管理者の立場からするとうつ(うつ状態)の部下って面倒くさいですか？ そもそもハッキリと「私はうつ状態で通院投薬治療中です」とは言っておらず、今の状況がしん

返信ありがとうございます。
病気休暇の制度は調べてみたら私が務めている会社にはあるようです。

休職したいとかよりは、
手のかかる後輩(私のいる会社ではなく会社が雇っている別の会社の人)や作業の割り振りを見直すとか、管理者としてできることってあるのでは？という考えがあり、そのような事をせず「頑張って」「工数は減らして」というのは管理者として職務怠慢していないか？私が面倒くさがられているのか？と思った次第です。