失礼します。 タイトルの通りですが、本採用の正社員であり無断欠勤ではないという前提でお訊きします。 欠勤は当日欠勤であり、間際になってから欠勤すると連絡

診断書を提出して一定期間休業するのは誰しもあること。うつ病でとりあえず３か月休みますとか、産休育休取りますとか、手術するので２月は来れませんとかなら、おかしいことでもなんでもない。子育や介護で月に１度くらい突然休むのも普通にあることです。

が、そのペースで当日来たり来なかったりは、迷惑以外の何物でもない。将来的にも通常の業務をこなす見込みがないのだから、どうにか解雇できるよう会社は頑張ると思うよ。解雇できるかどうかは交渉次第だろうけどね。