経験年数では勤続年数に勝てないんでしょうか？ 私、現職種の経験年数30年で今年、今の会社に来たので勤続年数1年です。 上司、未経験で3年前に今の会社

うちの職場にも経験者は入りますが、習わしを身につけないから、やりにくいですね。

業種は同じでも、工程の一貫性が無いから、手順や習わしが違えば粗探しに目が向くんです。新入りさんの「今までは～…」の経験は適応しませんから…。

郷に入っては郷に従えってヤツですね…。
まぁ、粗探しする人は視野が狭いってのも確かにありますが、新入りが何言っても、会社の熟練者からは
「何も知らないくせに😡偉そうに言うなら何も教えないから、間違いなくやれ❗」とか言い出されてしまったり…。

場が違えば、磨かれてきた腕があっても、錆びていく事もあり得るでしょうね。

実力を見極められない輩が居る限りは、発揮しても認められないのですから。

実力を認められた時からの、粗探しした奴の態度豹変も見てみたいものですね。

うちの責任者は「新入りさんは経験者だから細かい事は指摘しないで😃」と言いますが…、長年居る人から見れば、手順だの作法だのがあり、『やっつけ仕事は勘弁して😡』と怒ってます。

確かに手順を好き勝手にやって、肝心な事が後回しや、急ぎの物に気付かないとかあると、厄介者扱いにされますね。

今は、責任者の新人贔屓があるから、間違えても知らんぷりするしかないです。
『経験者だから～😃』の責任者の発言で、皆は新人を遠巻きにしてます。

挟まれてる私にしたら…、『長年居る奴が新人を育てられないって何なのよ💢無駄な年数だな💢』と今まで何回思った事か…。

こんな風に思ってる人も周りには居るはずですけどね、口にはしないけど…。