妊娠9ヶ月で産休中なのですが、上司から頻繁に電話やLINEが来て気が滅入っています。「◯◯の資料どこだっけ？」って言う簡単な質問ばかりなのですが、産休前に上司に

引き継ぎをしたのに忘れてしまっている上司も上司ですが、その連絡を無視していいのかというとそれは違うかなと思います。

産前産後休業はたしかに会社が従業員に与えなければならないものですが、あくまで出産そのものは主さんの個人的理由です。

煩わしいことなしに自由に休んでいたいなら退職することもできますが、休業という選択をしたのは主さんです。

あくまで一時休業であり、主さんはまだ会社の人間です。
仕事に出社することはせずとも、会社に所属はしているので、業務遂行のために協力する姿勢はあった方が良いかもです。