退職の引き止めの上手い交わし方はありますか？今務めている会社を退職したく、上司に話したのですが引き止められました。 理由は後輩の成長が遅く、やめるなら後輩をも

引き止めのレベルではなくてもはや脅しですね！！
今時そんなこと言うアホもいるんですね…。

でもこれで１つ分かりましたよね。その上司は主さんのことなんてどうでもいい。そんなことよりも俺の負担を増やすな！俺が困ることやるな！それしか考えてないってこと。要はその上司も自分のことしか考えてないんです。
後輩を育てることが主さんのためになると主さんを想っての発言ならまだ分かりますが、そうではないでしょうね。
なので、主さんも後輩とか会社のことなんて考える必要ないです。最低限の引継ぎだけすれば。法的には２週間ですが就業規則になければ１か月で良いと思います。
でもできれば穏便で済ませたいのはあると思うので、退職代行サービスが１番手っ取り早いかもしれませんね。主さんとその上司だけでは不利だと思います。こうして悩んでしまう優しい主さんなのでなおさら。第３者の協力が必要でしょうね。
会社の奴隷になったわけじゃないし対等な立場なんですから、辞める理由は主さんの自由ですよ！
堂々と辞めればいいだけなんですが、優しい主さんの場合は協力者がいた方がいいでしょうね。