あなたのまわりに発達障害の人はいますか。 アスペルガー障害や自閉症スペクトラム、と呼ばれるものです。 会社の部下がアスペでないかと、ずっと思っていま

スレを読むだけではアスペルガーなのかは分かりませんね。
でも何かしらの特性はあるのかもしれないですね。

ただ10年間同じようにしてきたのなら、今から変えるのは難しいと思います。
多分就職したときから、部下の方はとても困って、戸惑っていたはず。居心地の悪さも感じていたと思います。
でも生活をしなきゃいけない。そこで自分の居場所を、首にならないように、叱られないようにするにはどうしようと、ギリギリのところで考えたんだと思います。

能力が低い。という言葉が出ていますが、それは分かりませんよ。
発達障害の人が能力を発揮するのは、得意分野、興味を持ったものに対してです。

多分、いまの仕事は不得意なものだと思います。
もし発達障害があるなら、その不得意な世界で10年頑張るのはとっても辛いことなんです。とっても努力をしていることなんです。
障害のない人間には理解できないくらい、ものすごく頑張っているんです。それを言葉で伝えるのが上手くないから、誤解されてしまうんです。
10年頑張ってきたやり方を変えるのも、また難しいと思いますが

私の解釈ですが、仕事の指示は具体的でしたか？
「この書類作っておいて」ではなく「〇月〇日の出社時に仕上げたものを私に持ってきて」と言うと、時間配分がしやすくなります。

「この作業に必要な資料が何か分かってる？分からなければすぐに訊いて」「書類の書式はわかる？」「何のための書類かわかってる？」「〇〇するために、この書類の～の項目を会議で示す必要があるんだよ」ということを、就職時には教えたでしょうか？

発達障害の中には書類が作れないのではなく「これは何のために必要なんだ？どこにポイントを置いて書けば良いんだ？この資料では具体性に欠けるだろう、それは必要ないのか？そんな書類は必要なのか…」と納得できずに手をつけられない人もいるんです。
それを伝えられなくて、伝えたら変な奴と思われると言い出せない人間もいます。

遅れても書類に間違いがないのなら、出来ないわけではないと思いますが違いますか？