社用携帯を持ちたくありません。 事務員、正社員です。 会社には事務業と求人でかかれていて入社したのですが、少しするとそれ以外に普通に営業業務もやらせていて困

社用携帯の存在をワザワザ求人に書かないと思います。
あれも文字数制限あるし、他に書かなきゃいけない事もあると思うので
社用携帯の良し悪しは会社によると思いますよ、うちの会社は就労時間内でしか使わないし、アプリでの連絡ツールもあるので時間外に発信したい事があればソッチに投げておくって感じなので、それと全員持つスタイルと一部の役職の人間が持つパターンとあると思います。
会社の就業規則として社用携帯があるのなら断れば違反になるのでは？
1度断ったとありますが、その時はどのような返答が返ってきたのでしょうか？
社用携帯以外で仕事の連絡はスムーズに出来るのかも疑問です。
全員が持っていてもノイローゼ気味な方は一部の人ですよね？
時間外で対応するのが嫌だから持ちたくないんでしょうか？
持つことを打診されて断れるなら、強制された時に就労時間内でしか対応しませんと言えるのでは？
また、仕事内容が水物と分類されるならレスポンスの悪い従業員は会社側から価値を見いだされないかもしれません。
働きか方が受け入れられないなら転職するのが良いと思います。