人事評価、面談が憂鬱です。 皆さんはどのように書いて、面談してますか？ 長文すみません。 近く面談があり、それまでに自分の能力（積極性、協調性、知識力

ちょっと気になったんですが、周りの同僚の方々と、コミュニケーションは取れていると思いますか？

過剰に、自分で自分を追い詰めてる感があったので。

仕事に直接関係ないことも含めて、同じ立場の人とのやり取りが希薄だと、自分の中に溜め込む一方で、負の感情や考え方のループに陥りやすいと思いますよ。

もし違ったらすみません、スルーしてください。


あなたが、自分に与えられた仕事を何とかこなそうとして、残業を増やして、不安になってまでやっておられるのは、やらなきゃという責任感が強いからだと思います。それは単純に、素晴らしいことです。

一方で、強すぎる責任感は、何かできなかったことがあると、過剰に自分を責めてしまい、自分はダメなんだと、自己肯定感が低くなる方向に進んでしまいます。

一生懸命仕事をすることは確かに必要だと思いますが、そもそも仕事はひとりでしているわけではなく、その部署、その事業所、その会社の中で、それぞれが何らかの役割があり、流れの一部です。

だからこそ、ひとりで抱え込むのではなく、誰かに協力を求めたり、逆に誰かに協力したりしながら、仕事が成り立っていくんだと私は思います。


なので、最初にお話した、周りの方々とのコミュニケーションのことが重要になってくるんです。


あなたなら、今までとは違った見方や考え方をすれば、いろんなことができるような『気がします』。いい機会かもしれないので、ぜひそうしてみて頂けたら幸いです。


ちなみに、その面談による評価で、あなたのモチベーションが少しでも上がる方向にいかないのなら、その面談評価自体が正直、あまり意味ないです。

こういう面談による評価は、会社や上司の方が、部下のパフォーマンスを上げていくために、すごく勉強し、分析力はもちろん、や人の気持ちを理解しようとする意志や能力をもって、初めて機能するものだと思うので、御社の面談評価がそうは思えないと感じるなら、気にしているだけ時間のムダ、と思ったおいた方がいいと思いますよ。

応援しています。