施設管理責任者をしている40代女です。 上司は施設長の男性一人。 全職員10人が部下になり、全員歳上の50～70代です。 人事(求人、面接、採用)は上司が

どこの職場でも居ますよね。
会社側から退職させる事は難しいので、改善出来ない職員に対して、問題行為を起こした場合は、反省文の提出を行いつつ、業務の改善がなされない場合は解雇出来る理由になります。これは社労士に相談してアドバイスを頂いた物です。
会社側から業務に対して著しく問題がある職員に対して退職勧告をする場合は、1か月の給料補償が必要となりますが、無駄に給料払うなら、それも一つの方法かも？1人でも退職勧告されたら残りの職員も身の危険を感じて意識改善されるかも？です。

私も施設管理者をしていますが、本当に色々有って大変なんで、主さんの苦労は共感出来ます。