妊娠して仕事を辞める場合、どの段階で言いましたか？ 心拍確認出来た時点、安定期に到達した時点など… いま心拍確認が出来た時点なのですが、安定期に到達

追加で言うと私が働く会社の場合は
就労規則に、育休や産休はありませんでした。
妊娠した時点で　仕事継続でも一時退職の扱いになります。
本来ならね。

私が社員である事。　
社長に相談していた事。　
出来る限り仕事を続けたいという事。
出産後の休職期間もザックリだけど、決めていた事。
休職中も動けるときは繁忙時に手伝いに来ると伝えていた事。

これらからの理由でかは曖昧ですが
私の為に就業規則をわざわざ変更し（社労士通して難しい書類を大量に書くことになるのに。）
退職扱いにしなくてもいいようして頂いたり
産休期間前に、休むことになってしまったのですが
有給が30日あるので、　ドクターストップかかったところは傷病手当や、有給を使うよう
会社から提案していただいたり
産休・育休期間中は保険を目いっぱい使いたいでしょう？って事で
もし働いたとしても、復帰後に休職期間中に働いた時間は給料につけるよ。って言ってくれたり
（ボランティアでもいいと思っていたので。）
休職期間中でも住民税は免除されないので、会社で立て替えようか？と提案してくれたり
積立金など、コロナの影響で成績がた落ちで少しでも経費にまわるなら欲しいだろうに
勝手に免除してくれてます。
何なら「会社の一部を託児所にしようかな」って笑ってました。

ただ、パートさんってことでどこまで会社が優しく大事にしてくれるかは分からないので
辞めることになってしまうかもしれませんが
お早めにお伝えはした方がいいです。