下衆なことを言いますが本音です。 所属している部活で部長が辞めると言い出しました。私は演劇部に入っているのですが、後輩と自分達の代の相性があまり良くなくて、し

部長を説得する
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1、仕事を２年生になんとかまわす。地方分権です。やり方は「説得できない場合」の1～3も参考にしていただきたいです。そうやって一緒に乗り越えることを部長に提案する。

２、部長の同じ担当の子に留まるよう説得する。


部長を説得できない場合
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1、副部長を2年生にしてもらえるよう先生と協議する
コストかかりそうです…
しかしそれだけ２年生にやる気と才気のある人がいる、ということは利用すべきだと思います。

2、副部長になり、まわせる仕事を２年生にまわし負担軽減。しかし引き継がないといけないこともあると思うので、主さん１人でやるとなるとやはりコストが…。そこで、引き継ぎを他の同級生にやってもらうのはどうでしょうか。
同級生は「やることはわかっているけどいざとなるとできない」という人と、２年生は「教えてもらえばやれるが内容を知らない」という人がいるかもしれないので、同級生に２年生への仕事の引き継ぎをしてもらって、２年生にやってもらう。３年が頭、２年が足、みたいな。勿論仕事内容を主さんしか知らない場合元も子もありませんが。

３、他の人に副部長になってもらう。事務的で、なんとか主さん以外でもできそうな仕事や、その肩書きを副部長に背負ってもらい、主さんは主さんにしかできない仕事をやる。つまり仕事を少し入れ換える。これは副部長を２年生にすることとどちらが先生に承認してもらいやすいかだと思います。

今の仕事や副部長の仕事がどのようなものなのか私には分からないので、あまり参考にならないと思います。ごめんなさい。
また、極論、副部長は主さんのような優秀な人がならなければならないのでしょうか？1～3はそれが前提ですが、違うのであれば、他の同級生になってもらえないのでしょうか。滞りなく仕事をこなせるかは別としてですが。
副部長すら経験のない私が僭越ですが、どうでしょうか。