夫が適応障害でこのひと月会社を休んでました。 原因はパワハラ上司ですが、争いごとを嫌う夫は会社にパワハラ申し立てず、自分の体調不良のため、ということで療養しま

ご主人は「争いごとを嫌ってる」のではなく「事なかれ主義」なのではないでしょうか？
ご主人自身が自身の体調不良を理由に有休を選んだのであれば、職場の人たちとしては復帰後に仕事を円滑に進めるためにと業務メールを送ってきてるのではないでしょうか？
毎日のように何十通、何百通とメールがきているのであれば嫌がらせとも取れるでしょうけど、あくまでも有休中なだけの人ですよね。
主さんもご主人には転職は無理、ローンがあるから今の職場で働けってご主人のことを追い詰めてる自覚を持ったほうがいいですよ。
ただでさえ人件費削減で人手が足りない職場って外側の人間である主さんから見ても思うような職場ならご主人は早々に転職したほうがご主人のメンタルのためにもなるし、人手が足りないところを有休の自己都合で休んでる人がいて穴を空けられてるご主人の職場の為にもなると思います。