50代正社員です 2回目の休職になりました 会社の対応は、普通ですが私的には、もう少し対応の仕方もと思って投稿します 離れて暮らしてる父親が倒れ、当時主任

定型外になってしまった人材を、どう活用していくかというのは、多様性の問題でもあり、これからの社会の課題ですよね。
残念ながら、いまはまだまだ、そういう人材にコストをかけてケアしていくことで企業としての持続性や人材の多様性を図るところは、少ないというのが現実のように思います。

でも所属先の企業でも、自分や家族の、職場外の事情で休職してしまう人が何人も出てくれば、将来的にはだんだんそういう事情への対応を検討する遠因にはなっていくでしょうから、いまは残念な状況に追い込まれてしまっていらっしゃいますが、きっと後輩たちの待遇としていつか花開くための種になると思いますよ。