障○者枠 私の職場には障○者雇用枠の方がいます。 その方がどんな障害かは知らされてませんが、見た感じおそらく発達障害のように感じます。 障○者を悪

その方が職場にはいるときに、上司から「～な人が入るから、〇〇や□□なことに気を付けてほしい」のような説明はあるんですか？
何もなく、いきなりですか？

もしかしたから、上司も詳細を知らないんでしょうか？

その方が発達障害でスレにある状態だったなら、ですけど
癇癪を起こされようと、騒がれようと、ハッキリと言うことです。
「〇〇さん、仕事中だから話しかけないでください。仕事ができません。」「〇〇さん、私はこれから用事があるのでその準備をします。集中したいので、そばに来ないでください。」「〇〇さん、ごめんね。その話に興味がないの。その話は私に言わないで。」

気を使うつもりでヤンワリ回避するのは伝わらないので、ハッキリと言った方がいいです。

もし騒がれたら上司に伝えて良いと思います。
「付きまとわれて、仕事に支障が出ています。分かって雇用してるんだから、会社がちゃんと対処してください。」と。

私、発達障害の子どもがいます。発達障害があっても、仕事をこなす能力のある人は沢山いるんです。高額納税者のなかにも沢山います。
雇用したなら仕事をさせてほしい。ジョブコーチをつけるなりして、仕事をして自立するのが障がい者雇用の本来の目的です。
でも、ただ雇うだけ、お客さんで時間を過ごすだけの職場も多いんです。働かせる努力をしていないと思います。
本人もお荷物になっていると気づかない、周りも注意をしたら差別していると非難されるかも…

おかしな誤解でお互いに苦しくて、不愉快なのは間違ってると思います。その方も仕事をして褒められて、喜びを感じたらおしゃべりのエネルギーが仕事に向くと思うんですけどね。