鬱病の社員部下に対しての接し方についてアドバイスください。 半年前、今の会社にリーダー層として転職しました。 そして自分よりは仕事歴は長いけど部

部下にADHDみたいでさらに鬱傾向のある人がいましたけど、事務的に責任回避に徹底したやり取りしましたよ。

パワハラだろうがなんだろうが、証拠なければ訴訟されることもありませんし、そうならない配慮をしていると明らかな証拠を盛りだくさんにしておけば、何ら問題ないです。

どうせ、訴訟起こす頭も余力もないでしょうからね。

例えば、こんな文面をメールで送っておきます。

業務連絡について、時間が決まっているものがありますので、可能な範囲で無理をせず、その時間にご対応下さい。

その時間を過ぎて確認の連絡をすることはありますが、確認のみが意図で、急かすような意図はありません。

１回では分からないのなら、何度でも毎回の連絡のメールのフッターにつけておいても良いかもしれません。

テンプレ送るだけです。

十分配慮した文面ば毎回証拠として残っていますから、それで責任追及されましても、できる限り配慮したつもりです。

で、良いんじゃないでしょうか。

基本的に、ビジネスでダメな人に合わせても無駄でしょ？
自分がやりやすいように、自分にメリットがあるようにして良いと思います。