会社で元同僚で30歳過ぎてる女子Aは入社したばかりは無遅刻で無欠勤で真面目に仕事をしていました。 でも段々と時間が経つにつれて真面目がなくなってきたのか急

「体調不良による退職」は、企業から社員達へ伝えれる表向きの報告。
本人に対しては「解雇」。
Aの上司は、他の社員が見えないところで、それなりにAのフォローをしてきたが、当のAが聞き入れず改善の見込みがなく社内の士気が下がる可能性が出てきたため解雇に至った。
が、その解雇理由を現社員に話すと社員が休みづらくなったり、有給が取りにくくなったりと不安を抱き続けて退職をされては困るので、現社員たちには「Aさんは、体調不良による退職」としたと思います。
上司とAとで面談なりして、うつ病とかあれば診断書を提出してくださいと言っていると思うので、それが無かったんじゃないかな。