育児時短をとったなら、なにをしてもいいのでしょうか。 私は新規事業の部署でPMをしているのですが、部署内に複数名、育児時短勤務をしている女性がいます。

時短制度を使ってるから云々の話ではないですね。
基本的な働き方の問題。仕事に対する姿勢の問題。
いちど、上司を交えて話をしないといけないと思います。
タスクに何も入ってないと言う事は仕事がないと言う事だから
拒否する理由はないですね、
５時に帰らないといけないからと言って、５時まで暇を弄ぶのは
違うので、５時に出来上がっていない分は
引き継ぐか翌日に回すかの調整をする。
当然の話だと思います。
時短を理由にそういう働き方をするならば、
次から時短を使う人に迷惑がかかるのだと自覚させないと。