私はある大手企業で派遣をしています。 普段とても暇なので、何か仕事ありますか？と上司に聞くと、所属部署では仕事がないので、他部署の仕事を渡されました。 内容

話しても埒があかないので、証拠としても残るよう、私なら下記のメールを派遣先の上司に送ります。

件名:「契約外の重労働ご指示について今後のご相談」

本文:
お疲れ様です。

恐れ入りますが、表題の件につきまして、
面談のお時間をいただきたくご連絡しました。

現状、再度のご指示いただいております重労働についてですが、
私の出来る範囲を超えて無理した結果、体に支障が出たため、
誠に恐れ入りますが、範囲外の重労働をこれ以上続けることは困難な状況です。

そのため、契約内容記載の書類作成などのデスクワークの業務指示をいただきたく、ご相談をさせていただきました。

万が一、状況として厳しい場合、
私からも派遣元に相談をさせていただこうと考えております。
その場合、現在を説明する必要がございますので、
面談にて下記の3点をお聞かせいただきたく存じます。


・「男性じゃ重くて持てないから女性のあなたに運ぶように頼んだ」と仰っていた意図
※通常は女性よりも男性の方が力があると思い、私の理解力が足りず申し訳ございません

・1ヶ月前に「もう頼みません」承諾いただいた理由と、現状撤回となった理由

・契約通りの書類作成などのデスクワークのご指示が難しい場合、その理由


ご多忙の折、誠に恐れ入りますが、
どうしても範囲外の重労働を続ける事が困難なため、この度ご相談させていただきました。

面談日時につきまして、以下ではご都合いかがでしょうか。

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その他ご希望の日時がございましたら、お申し付けください。

ご返答お待ちしております。
よろしくお願いします。