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私はある大手企業で派遣をしています。 普段とても暇なので、何か仕事ありますか？…
私はある大手企業で派遣をしています。
普段とても暇なので、何か仕事ありますか？と上司に聞くと、所属部署では仕事がないので、他部署の仕事を渡されました。
内容は3ヶ月に一回、20kgの筒を持ち上げて運ぶのを40個です。今まで3回行いましたが、日々の力仕事も加わり、腰を痛めました。
派遣会社は聞く耳を持たないので、上司にあたる方に相談し、腰を痛めたのと契約外の仕事だと断ってもらいました。
すると、もう頼みませんと快諾されました。
ホッとしていたら、1ヶ月後、何事もなかったようにその仕事を頼まれました。
私はびっくりして再度上司に言ってもらうと、男性じゃあ重たくて持てないのであなたに頼んだのに、契約契約ってそれ以外の仕事しないなんて、やる気あるの？と言われました。ちなみに私は身長165cm体重49kgどちらかというと痩せています。
しかもその男性たちは20代、私は30代。なぜ私が持てると思ったのか…
しかもその上司に、頼まれて断ったけど、20kg40個なんて朝飯前でしょ、楽勝じゃんと言われました。
普通の女性ならそれは重く感じますか？男性ならどうですか？皆さん教えてください。
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話しても埒があかないので、証拠としても残るよう、私なら下記のメールを派遣先の上司に送ります。
件名:「契約外の重労働ご指示について今後のご相談」
本文:
お疲れ様です。
恐れ入りますが、表題の件につきまして、
面談のお時間をいただきたくご連絡しました。
現状、再度のご指示いただいております重労働についてですが、
私の出来る範囲を超えて無理した結果、体に支障が出たため、
誠に恐れ入りますが、範囲外の重労働をこれ以上続けることは困難な状況です。
そのため、契約内容記載の書類作成などのデスクワークの業務指示をいただきたく、ご相談をさせていただきました。
万が一、状況として厳しい場合、
私からも派遣元に相談をさせていただこうと考えております。
その場合、現在を説明する必要がございますので、
面談にて下記の3点をお聞かせいただきたく存じます。
・「男性じゃ重くて持てないから女性のあなたに運ぶように頼んだ」と仰っていた意図
※通常は女性よりも男性の方が力があると思い、私の理解力が足りず申し訳ございません
・1ヶ月前に「もう頼みません」承諾いただいた理由と、現状撤回となった理由
・契約通りの書類作成などのデスクワークのご指示が難しい場合、その理由
ご多忙の折、誠に恐れ入りますが、
どうしても範囲外の重労働を続ける事が困難なため、この度ご相談させていただきました。
面談日時につきまして、以下ではご都合いかがでしょうか。
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・
その他ご希望の日時がございましたら、お申し付けください。
ご返答お待ちしております。
よろしくお願いします。
女性でも持てる限界が30キロだそうで、ゆうパックの重さは30キロまでになってます。ただ、年配や華奢な女性の配達員も増えたので、25キロ超えると追加料金がかかるようになりました。配達員の女性は毎日30キロ以内の荷物を何十個も積み下ろししていますから、健康な人なら20キロは大丈夫だと思います。
でも、40個を定期的に運ぶなら、台車はほしいですね。箱入りのコピー紙を棚に片付ける時には、私もしばらくヨレヨレしてしまいます。
ぶっちゃけの話し、相手が考えあって物事を言ってると思わない方がいいよ？
目の前に仕事がある
↓
誰でもいいからサッサと終わらせてほしい
↓
目の前に人がいる
↓
頼んでやらせる
残念ながら、これ以外の思考は無いと思った方がいいね。
そこに派遣の仕事だとか、腰がどうとか、個人の都合を言われても、頼む方はそんな事には興味が無いんだよ。
人間同士だから、頼んだ相手に何か言われたら一応の受け答えはするけど、そこでする会話なんてその場しのぎの中身の無いものに過ぎない。
だから前に会話した内容なんてほとんど覚えてもないし、それに反発されても相手はただ面倒だと感じるだけだよ。
こういったケースはどこの会社でもあるよ。
自分からは少しでも主さんの実になる話しをしたいんだけど…。
それは、「仕事はなるべく受けないで、仕事を自分で作る姿勢で働くこと」
当たり前の様な話しだけど結構大切な事で、それが出来てないと今回の様な事が起こってしまうんだよ。
"暇だから仕事をもらう"
これをしてしまうと仕事を選べない状況になる。
身体の負担が大きい仕事でも、一旦自分で言い出したなら受けるしかない。
一度受けたらそれが勝手に担当になる事もよくあるケース。
そこで後出しで自分の都合を言い出しても仕方ない。
こうならない様に、自分の置かれている環境を自分でコントロールしなきゃならないよ。
"暇ならば自分の技能を生かした仕事を作って、勝手に担当になる"
これがものすごく大事。
周りに少なからずいると思う。
自分の判断でチャカチャカ仕事を進めて、いつの間にかそれを自分の担当にしてる人。
上手いやり方だよね？
自分で作った担当なのに、勝手に忙しそうにして、他に頼みたい事があってもその人は頼まれないで、他の人に回されるんだもの。
自分の得意なこと(もしくは好きなこと)しかやらないのに、忙しそうにしてるから周りは何も言わないし、言われないどころか「あの人は仕事を積極的にしてる」と逆に誉められる。
そういう風に自分を仕向けると、どこの会社、どこの環境に行っても、安心して働ける様になる。
今からでも遅くないと思うよ。
勝手にやって勝手に担当になるって事を目指して、周りの状況をよく見ながら挑戦してみたらいいと思う。
暇で仕事あるか聞いたのが良くないです。私も派遣で暇です。派遣は3名で総数は15名です。勤務は9時から17時です。
午後2時には終わりそうな仕事を午後4時までゆっくりやっています。午後4時から5時までは帰り支度をわからないようにしながら暇つぶししています。
職場では水、湯、コーヒー、紅茶などは飲み放題から私も含めて10分の自主休憩を5回〜6回、あとトイレ休憩10回目立たないように皆さん手抜きしながらうたくさぼられています。暇なときでもパソコンマウスに手を添えて真面目な顔してれば仕事にみえますからチョロいものです。
勤務時間のうち半分はうまく皆さん休憩してます。最高です。暇でも静かに目立たないように居るかいないかわからないくらいで丁度いいのです。派遣指示されたことだけきちんとやればいいのですから。
定時出勤定時退社します。朝と帰りには笑顔できちんとご挨拶して一番に定時退社しています。
労基法だと女性で継続作業20キロは違反だったと思う。
契約以前に女性にやらせちゃダメな仕事ですね。
俺が社員側ならケガの危険性を説明して二人作業でお願いするかな。
なんか、ダメ社員が傲慢になってるだけだね。ご愁傷さまです。
20キロ未満なので、20キロはNGですよ。
未満とは、その数に達しない事ですから。
x<20であり、x≦20ではありません。
その社員、小学生からやり直した方が良いんじゃないでしょうか？
主様、そんな奴を相手にして大変そうですね。
社員がやりたくない作業を都合良く頼んでるだけ。誰でも出来る作業を振って社員はスキルアップに繋がる仕事をする。次探して辞めた方が良い。雑用係と思われてるよ。時間は有限だから誰でも出来る作業をやった所で次に繋がらない。次の所で以前は荷物運びしてたなんて言えない。派遣契約こそ仕事を選ばないと使えない人に成り下がってしまうよ。
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