なんでも、新入社員のせいにされるのは嫌ですよね。 一番下っ端で、異義を唱えることは、立場上、難しい事もありますが、明らかに上司や先輩が理不尽な態度をとることは

>新入社員は解雇されないのですか？

いいえ。新入社員に限らず、雇用期間の定めがなく雇用契約を結んでいるのなら、簡単には解雇出来ないですね。どうしても解雇したければ、金を払えば解雇出来ますので、金が貰えるという事も守られているとう１つの理由です。

試用期間は定期契約になっているなら、そういう仕組みなので仕方ないんじゃないでしょうか。

労基に相談すること自体は良いと思いますが、労基に権限ないんで言っても何も期待出来ないですよ。被害の補償を求めたいなら民事訴訟を起こすしかないのは確かですね。

利害関係を考えて行動した方が良いんじゃないでしょうか。

自分の主義主張に自身があれば、自分が創業者になれば良い。

良い組織だったとしても基本的に組織では、求められていない意見はいらないです。
利害関係で成立している組織ですので、相手の意見にならない意見は無駄ですね。

主さんの主義主張に自信があるのでしたら、その主張を求めている企業、つまり主さんの主張が利益になるという企業を探しても良いと思います。