去年転職した職場についてみなさんにご相談です。 うちの上司が、とにかくリーダーとしての統率力がないんです。 自己完結でなんでも決めてしまう。でも自分の意

>7
板挟みというと語弊があると思いました。

上から言われていることと、下から言われていることが異なっているのなら板挟みですし、中間管理職などでは良くある事だと思います。スレの状況では、上司は下の意見を受け入れますので、挟まれていません。

ですので、板挟みにはなっていないですが、主さんからすると板挟みになっているように感じてしまうというのが事実だと思いました。

それでも気を遣うのがストレスだと言うのなら、環境を変えるか、嫌なことをされないようにするしかないですよね。

受け流したり、間に入って対応することが最善だと思ったのでそれを提案しただけで、それが出来ないのなら他の手段をとっても良いわけです。

その社員に「直接上司に言って欲しい」って言えば良いんじゃないでしょうか。
そうすれば、常に主さんは上司からの指示に従うだけで良くなります。

間に挟まれてやり取りをするのは不快でしょうし、その社員が直接上司に言わずに楽をしている分自分がストレスを感じているのが事実なわけですから、言っても良いとは思います。

上司も柔軟性がある面は良いですが、最初に部下や有能な社員に確認を取ってから、指示を出すようにすれば合理的であることは明らかですし、それにより不満を持たれるのは事実ですので、最終的な指示が出たであろうタイミングから、スローペースで業務を行うようにすれば、無駄に頑張る必要もないです。

途中で指示が変わってしまったり、予め確認しないところを見ると、そこまで合理的な業務が必要とはされていない現場という事なのでしょう。必要性があれば問題になりますし、会社としても改善しようとするはずです。

その会社自体に問題がないのかというと何とも言えませんが、自分が楽をしたいのなら楽なように振る舞えばいいので、やるだけやってみる価値はあると思いました。