新人教育についてです。 私は社会人2年目病院勤務の医療職です。新人さんは40代、以前別の病院に勤めておりスキルアップのため転職してきたそうです。 細かい仕事

新人に最も気を遣うのは仕事以外のこと。

上手く日常会話をして新人が職場に馴染むようにするのが、新人教育の前にある「導入教育」みたいなもの。

新人が馴染んでくれて話しやすくなれば、それまで過剰に気を遣っていた苦労が軽減される。

これを軽んじている職場風土だと新人のミスも起きやすいし、新人がらみの人間関係のいざこざも起きやすい。

そんな事など、みんな分かってはいるが…。
「分かった」程度ではなかなか実践出来ない。
必要なのは「分かった」ではなくて、みんなが「理解」すること。

だから難しい。