誰か聞いてください。 去年に正社員で転職した職場なんですが、私のいる部署は責任者と先輩社員、そしてパートさんが数名いるんですが、とにかくこの責任者と先輩社

ぶっちゃけどこにでもあるよイザコザ。
私だったら業務内容に関しては長くいて仕事わかってる人にある程度聞くかな。だいたい１ヶ月で流れ把握できるから都度、お局に仕事聞きつつ上の人達の角立たないように的はずれな回答きても聞き流して聴いたふりして、一応コミュニケーションとって適当に合わせるかなー。
先輩の愚痴は共感はせずに聴いてあげる。人に話すだけでもストレスの２割は軽減できるぽいから先輩とパートおばの愚痴きいてあげてメンタルケアしつつ、やることやって給料もらっ仕事終わったら帰る。帰ったらうまいもん食べて好きな音楽聴きながら酒飲んでねるかな。

仕事出来ない上司にイライラして主任とかリーダーとかが揉めてるのはどこもありがちー。
パートおばが辞めたとこでバイトだし別にまた新しい人入ってきたら変わらんし問題ないでしょ。
人事異動で人員配置変わるの待つか、
人員不足で業務まわらなくなりそうな予感したらさっさと見きりつけて辞めるかとりあえず様子見たら？
人辞めては入って、辞めては入っての職場ならお察し(笑)

異動で環境変わるの待つか、環境変えるかの二択な気する。へんにくちはさんでイザコザ巻き込まれたらめんどくせーし、言われたことやって話し適当に聞き流してうまくやってれば慣れるだろうし。
とにかく人手不足でシフト連勤されたり、有給つかえないだ、休みの日に電話きて出てくれない？とか言う状況じゃないならまだマシなきする。
うんざりしてメンタル不調とかおこしてんならいますぐ辞めて休め。

お疲れ様です。