職場の事でご相談させてください。 看護師をしています。12月に職場をかえてもうすぐ一年です。だんだん、内部のことが分かり始めてとても悩んでいます。 病欠

有給の取得システムを、総務課か人事部に確認をしてみては？
で、「病欠で有給使用したいのに欠勤扱いでペナルティーで二万減給と契約時には聞いていませんが！」と。
「風邪で休んでも医師の診断書・通院領収書がなければ病欠扱いにはならないのですか？」と詰めて聞くしかない。
私の職場は、昔！やたらと休む人が多くて。中には、親戚・親・兄弟が怪我したから看病するからとか、祖母が急変で亡くなったとか噓を付いて休む職員が多く、一時期、通院領収書又は、医師診断書を提出をして始めて有給取得が出来ました。もしかしたら、そういう事があるかも知れないから聞いたほうがいいですよ。