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現在入社して半年の会社で適応障害になり休職中です。会社から傷病手当が健保から…

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匿名さん
23/11/08 13:02(最終更新日時)

現在入社して半年の会社で適応障害になり休職中です。
会社から傷病手当が健保から出るので申請をして、その額から会社で立て替えた社会保険料を引くと言われています。
ですが、傷病手当申請をすると、前職照会などで現在の職場に今までの休職経験を黙っていたことがばれてしまうのがこわいです。
申請用紙には事業主記載欄もありますし、人事担当者に返送することになっています。
前職照会同意欄や前職健保の記載欄はないですが、過去の請求回数(これは現健保で初回ならゼロなのか、今までをあわせてなのかわかりません)や事業主欄に新規か再発かをかく欄はあります。

面接時には伝えていませんが、2018年に8か月くらい(うつ状態)、2021年に２ヶ月(こちらもたしかうつ状態)で傷病手当受給しています。
それからも短期離職を繰り返していますが、最近は業務委託やアルバイトで元気に働けていたので寛解したと思って、面接では伝えませんでした。

私は総務係にいるので、健保など他機関にばれるのはいいのですが、同僚や人事面接をしてくれた上司にはばれたくないです。面接時に言わなかった虚偽を詰められたら解雇になるのもこわいです。
お金はなんとかなるので、申請しない方がいいでしょうか？怪しまれるでしょうか？
ちなみに症状はもうだいぶよくなりましたが、復職を考えると症状が再燃するので転職を考えています。
くわしい方がいたら教えてください。