あと2ヶ月で辞める正規の看護師がいます。 残った有給の２０日間の希望を自由自在に入れて来ます。 1週間全部休んで、また次の週は働き、また1週間休むって、

退職看護師は、上と話をして、そのやり方で落ち着いたんじゃないかな。
で、主は、上に言ってさ、どうやって、その看護師の有給を消化させるかのプランあるんですか？他人のシフトや有給をコントロールが出来る程の役職の方なんですかね。
その方の退職日をずらして、更に、次の、転職先までの給料保証は？誰が出すの？
そこまで、主が面倒を見てくれるんですね。
何か怖い職場ですね。