あと2ヶ月で辞める正規の看護師がいます。 残った有給の２０日間の希望を自由…

昔はそれで文句言えた時代だったけどね。
今は上が許可さえしてれば、有給休暇は権利として認められる。
認められた権利なのに横やり入れるとパワハラ扱いになるから注意しないとね。

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権利なんだから通でしょ
どこの会社でもやってると思いますが……

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残念ながら権利なんであれこれ言えません。

看護師さんはとても忙しいと聞きます。

そう思っても仕方ないです。

ですが法律でしっかり決められているので、上には通らないと思います。

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労働基準法39条5項
『使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。』
ってありますからね。

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それは休む看護師が悪いんじゃなくて、現場の事情を把握せずに有給を自由に取らせている上が悪いです。

普通は現場に支障をきたさないように相談や引き継ぎなどをして計画的に有給を消化し切って退職します。

まぁ引き継ぎなどを終わらせて最後に有給をまとめて消化する人が多いとは思います。

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本人の自由とはまた違います。

正確には企業側が決めた申請ルールに則り申請して取得します。

そこがどうなっているか次第です。

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退職看護師は、上と話をして、そのやり方で落ち着いたんじゃないかな。
で、主は、上に言ってさ、どうやって、その看護師の有給を消化させるかのプランあるんですか？他人のシフトや有給をコントロールが出来る程の役職の方なんですかね。
その方の退職日をずらして、更に、次の、転職先までの給料保証は？誰が出すの？
そこまで、主が面倒を見てくれるんですね。
何か怖い職場ですね。

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どうせなら辞める直近の20日間を有給にすればよかったのにね

頭悪いし人としてもどうかと思うよその人

まあ居なくなる人なんだし数として含めなければいいんじゃない？

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