同僚の不正有給を、主任が握り潰そうとしています。 我慢するしかありませんか？ タイムカードシステムの不具合で、同僚全員の先月の有休がなかったことになりま

見て見ぬふりでしょうね。
確かに良い行いではないけど、上司の言うとおり、自分が得してたら言いましたか?って思う。

別にあなたが損したわけではないでしょ。
それによって仕事が回ってきた分に関しては、業務命令でやってることだから、多くなろうが少なくなろうが明らかに業務として逸脱した量(一人でこなせない量)や範囲でなければなんの問題もないです。

人事に報告するのは自由です。別に違反したことではないので。
でも、私ならわざわざしない。