同僚の不正有給を、主任が握り潰そうとしています。 我慢するしかありませんか？ タイムカードシステムの不具合で、同僚全員の先月の有休がなかったことになりま

会社、特に人事部にとっては、システムの不具合で有休残日数が判らなくなったなんてのはとんでもない不祥事。絶対に隠し通したいことなんですよ。

有休増えたら会社には損だけど、多少損をしても穏便に済ませたいのが当然。「◯◯さんはもっと有休取ったはず」なんて言い出す人がいたら、迷惑でしかありません。もしそれを受け入れて、今度は◯◯さんが反論して来たらどうなるか。揉めた挙句、◯◯さんが労基にでも話を持ち込んだら堪ったもんじゃありません。

会社側の大チョンボなんですから、曖昧な所は従業員側の有利にするしか無いんですよ。だから、データを損失した期間は、一律有休取得無しにしたんです。