はじめまして！39歳既婚子なし女性、今の職場で働いて8年目です。今回、一年前に社員で入社してきた方について相談です。この度その社員が妊娠し、つわりのため、今で3

長く勤務していて院長含めた上の人との信頼が取れてるなら相談しても良いと思います
でもその妊娠の彼女に関してはしょうがない気もしますけどね。妊娠時の辛さは当人や経験した人にしか分からないですから、その人も体調とかに余裕が持てないから配慮されたりしてるのもあるでしょう
本当に辛かったり内面気持ちも安定してなかったら周りに気配りもできないのでは？妊娠前からその様な態度ならば言われたりしても仕方ないかもしれません
実際比較したら主さんは家庭の事情だし（普通ならば事前に分かる事ならば調整やフォローも可なはずです）妊娠の彼女は家庭の事情であり本人の体調であり身体への負担が出ているのが明らかなので比較するならそちらを優先されるのは普通に考えたら当然な気もします
ですが主さんも不満があるならばそれを感情的にぶつけるのではなく、院長とかに家の事情があまりにも大変だというのを相談してみるのありです
それでも変わらないならば体調や家の事情でいけないという理由で実質ストライキみたいな感じで休んでも良いと思います