はじめまして！39歳既婚子なし女性、今の職場で働いて8年目です。今回、一年前に社…

その妊婦さんの態度が気に食わないという愚痴のような言い方ではなく、
その方のカバーをするのにそろそろ限界が来ている。ということであれば相談するべきだと思います。

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>> 1 回答ありがとうございます。
そうですよね。。
今、自分の中にその妊婦の態度が気に食わないしかなくて愚痴のような不満しか出てきてませんでした。
昨日久しぶりに出勤されたのですが車が新しく変わっており、内心、おいっ！休んでる間にディーラー行けたんかいっ！と突っ込んでしまいまし
た。
モヤモヤが増長しての相談でしたが冷静なご意見ありがとうございますm(_ _)m

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長く勤務していて院長含めた上の人との信頼が取れてるなら相談しても良いと思います
でもその妊娠の彼女に関してはしょうがない気もしますけどね。妊娠時の辛さは当人や経験した人にしか分からないですから、その人も体調とかに余裕が持てないから配慮されたりしてるのもあるでしょう
本当に辛かったり内面気持ちも安定してなかったら周りに気配りもできないのでは？妊娠前からその様な態度ならば言われたりしても仕方ないかもしれません
実際比較したら主さんは家庭の事情だし（普通ならば事前に分かる事ならば調整やフォローも可なはずです）妊娠の彼女は家庭の事情であり本人の体調であり身体への負担が出ているのが明らかなので比較するならそちらを優先されるのは普通に考えたら当然な気もします
ですが主さんも不満があるならばそれを感情的にぶつけるのではなく、院長とかに家の事情があまりにも大変だというのを相談してみるのありです
それでも変わらないならば体調や家の事情でいけないという理由で実質ストライキみたいな感じで休んでも良いと思います

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>> 3 回答ありがとうございます。
彼女は妊娠前から、体調不良では何回か、それ以外急に休んだこともあり、理由について院長が連絡をとればご主人が出て理由は言えませんと。
でも雇用する側は知る権利があると院長が詰め寄り。

これから先は院長の言葉しか聞こえないので憶測ですが、どうやら精神的に不安定な様。
その次の日出勤してきましたが院長には軽く謝罪し、私やパートさんには謝罪なし。
おはようございまーすと。
なのでこの妊娠によっての自分の負担に物凄くもやもやします。。
今私が突然休めば歯科医院はうまく回らないのは目に見えています。
ストライキありですかね。
少し気持ちが楽になりました！

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