私の上司は他人に厳しく　他部署の人がミスをするとどんな些細なことでも、 「あいつはいいかげんだ」「あいつは信用できない」などと悪態をついています。 部下

その上司の行動や、退職利用がその上司のせいなどの事実、社長は承知した上で昇進させているのでしょうか？

会社のビジョンとして、例えば離職率等の風評的なものよりかは、実績第一で考えている場合、その上司の行動はある種の線引きとしてみられてるのかもしれないですね…
この環境に残れる、優秀な人材を残すようにあえてその上司を中間職にたたせているって感じで。
社員の数は増えてないのに、業績が上がっている事実がもしあるとしたら、その可能性は尚上がっていくかもしれないです。

主さんが実績主義ではない場合、いるべき場所はそこではないかもしれないですね…💦