No.13 24/05/11 18:58 匿名さん13 あ+あ-
>>8 意思表示云々ではなく、今、適応障害になっているのなら、 病院で診断書もらってきてはどうですか?。それだけでも 証明書にもなりますし、休職届けも出しておけば、解雇も ならないし、退職もする事もありません。 会社の方針で意思表示に関わらず、契約終了で解雇というのは、 連日無断欠勤を長期にわたってもすれば、それは解雇になるという意味です。 つまり主さんは、1日でも早く回復させて復帰を望んでいるわけですから、 解雇にはなりません。とにかく診断書をもらってきて、事情の手紙と同封して 郵送してください。
新しい回答の受付は終了しました
お悩み解決掲示板 板一覧
心の悩み(2633)
家庭・家族の悩み(737)
職場・仕事の悩み(1020)
恋愛/30才以上の悩み(557)
恋愛/29才以下の悩み(730)
恋愛/17才以下の悩み(304)
50才以上の悩み全般(138)
身体の悩み(442)
育児の悩み(202)
性の悩み(320)
お金の悩み(165)
介護の悩み(40)
友人の悩み(340)
学校の悩み(334)
その他の悩み(1057)
質問(2938)
おしゃべり(895)
つぶやき(2801)
ミクル(姉妹サイト)
しごとチャンネル(姉妹サイト)
ミクルへ
しごとチャンネルへ
マイページ
登録情報