男性差別

結局は、五分五分のドローでは、小売店、飲食店、公共交通機関等での？女性優遇措置だけ見ると、女性優遇社会の様に見えますが？会社、組織、労働力としての枠組みでは、まだまだ女性は、お茶酌み、腰掛け的な扱いで？賃金も安く、かなりの能力があっても、能力の無い男の上司のコピー取りだったり？資料作成のテコ扱いだったり？単純な比較は弊害があるものの、男女のいいとこ？悪いとこ？を総合的に、客観的に比較したら、やっぱり五分五分かと思います？！