部下のパワハラ

まずは新人女性社員さんの言う事を聞いてあげるべきです。
周りの感覚と本人の感覚は違う場合があります。
中途半端に人事委員会に投げてしまわないように。
本人が本当に感謝もしていてたら？ その男性社員が会社から何らかの対応がなされた事を自分の責任と捉えてしまったら？　
本音かどうかはわからなくても、その女性社員にとっては主ｻﾝは事実を知っている上司です。
今後は耐えられないなら隠す理由はないので主ｻﾝに訴えてくるのではないですか？
仮に人事委員会にあげて、その女性社員が本当に迷惑と思っていても…女性社員が訴えを否定したら根が深いものになるだけです。
あげるなら本人の意志は必要不可欠です。ちゃんと意見、意志を聞いてあげる事が大切だと思います。
男性社員を擁護しているわけではありません。