部下のパワハラ

それってすごくタチが悪いですね
休日・深夜問わず電話があるなんて、私ならノイローゼになるかもしれません。

一度パワハラをした人は、時間をおくと、やはりお酒が入るとパワハラをしてしまうと思います
「お前のせいで俺はうんぬん・」とか言うと思います。

娘のようにカワイイとか、私も上司の男性に言われたことがありますが、言う事を聞く、ただのペットとしか思われていないように感じました。

新卒の女性は、自分のせいで事件や大ごとになるのが嫌なだけで、すごく我慢してたと思います
男性は、とりあえずその女性とは違うチームにした方がいいと思いますよ

「もう少し様子を見る」じゃあ、女の子がかわいそうすぎます。

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私も新卒みたいなもんです。直上司とは、かなり馬が合わず、普段から我慢してます。向こうはかなり気を使って面倒見てるつもりだと思います。が、入社直後が酷かった為、今でもかなり体調崩してます。それなのに、休日まで追い立てられていたら、私は死んでたと思います。そういう人間もいることを配慮して決めて下さいね…

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最悪な事態ですね。
その部下の失態により会社事態告訴される可能性もある事。
黙っていればあなたの管理責任を問われます。
どこの会社にもいます。ガン細胞が。早く手術しないと手遅れになりますよ😨

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女性はきっとそうでも言わなきゃ角が立つ、と思ってるのではないでしょうか。
貴女の上司としての真価が問われますよね。頑張って下さい。

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ちょっと心配の度合いが過ぎますね

仮に娘のようだからと言って心配をしているとしても、このままだとプライバシーにも踏み込んできそうなきがいたします

人事会議で事情をはなして判断するべき立場の方に判断していただくのが最善の策かと思います

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>> 1 それってすごくタチが悪いですね 休日・深夜問わず電話があるなんて、私ならノイローゼになるかもしれません。 一度パワハラをした人は、時間をお… レス頂きありがとうございましたm(__)m。


確かに40歳中年男性が一時反省したからって、本質が改善されるわけではないですね…。

最近の彼女を振り返ってみると、朝一で出勤して内勤をソソクさと切り上げてヒタすら外回りを行なっていて、営業所が彼女の居場所ではなかったのだと感じました。



数字を伸ばしていたので、安心してみてたのですが、やけになってただけだったんですよね💧。


飲み会で飲み過ぎちゃうことも多かったので、ギリギリだったんだと思います(;_;)


上司として倫理を守って仕事を行うことの大切さを、きちんと部下に伝える為にも曖昧にしてはいけませんね‼。


迷ってた自分が恥ずかしいです。

ありがとうございましたm(__)m

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まずは新人女性社員さんの言う事を聞いてあげるべきです。
周りの感覚と本人の感覚は違う場合があります。
中途半端に人事委員会に投げてしまわないように。
本人が本当に感謝もしていてたら？ その男性社員が会社から何らかの対応がなされた事を自分の責任と捉えてしまったら？　
本音かどうかはわからなくても、その女性社員にとっては主ｻﾝは事実を知っている上司です。
今後は耐えられないなら隠す理由はないので主ｻﾝに訴えてくるのではないですか？
仮に人事委員会にあげて、その女性社員が本当に迷惑と思っていても…女性社員が訴えを否定したら根が深いものになるだけです。
あげるなら本人の意志は必要不可欠です。ちゃんと意見、意志を聞いてあげる事が大切だと思います。
男性社員を擁護しているわけではありません。

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ある程度年齢がいった方が変わるとは思えません。昼夜問わず電話しまくるなんてパワハラ&セクハラ&ストーカーです。新卒の子がどれだけ我慢していたか…。胸が痛みます。「自分の娘のようだ」なんて思い上がりもはなはだしい。

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見せしめのために男性を処分するべきです。その男性世の中、働く女性をなめてます。
そういう男性は、これからも若い優秀な才能をダメにしていきますよ。

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