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詳しくは言えないのですが、スーパーの様な所に務めています。 業務はレジ、販…
詳しくは言えないのですが、スーパーの様な所に務めています。
業務はレジ、販売に分類される役職です。社員はレジにも立ちますが、事務や外回りなどあります。
上記をふまえて読んでいただければ分かりやすいです。
最近社員に昇格した先輩（女）が、仕事をしません。全くではないのですが、明らかに楽な仕事しかしないのです。
更に言えば接客態度が悪く、お客様からの評判は物凄く悪いのでレジに立って欲しくないのですが、同じくらいに事務仕事も出来ないので彼女にやらせたくない、と言う理由で彼女の仕事が私に回ってきます。
その状況に耐えられなくて来年には辞めると言っているのですが、やはりその先輩が気になります。
"出来ない"なら私が変わりにやるのですが、"やらない"のです。
社員に昇格したのも詳しくは書けないのですが家庭の事情等で優遇されたことなので実力ではありません。他の社員の方からは彼女をパートに戻す様何度か申請があったみたいです。
とにかく問題児です。
私も一番下っ端ですが理不尽は口に出して訴える方なので、何度か「その仕事は○さんの担当ですよね?」「接客態度が悪く、苦情が来ているので○を直して下さい」等言っていますし、他の社員にも相談していますが、どうしても仕事がしたくないのかあの手この手で自分が楽になる方法を模索しているようです。正直彼女に言い続けるのも疲れました。やめる時期が決まっているので我慢すればいいのですが、声も聞きたくない位精神的に参っています。
彼女が変わる方法はないでしょうか。
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とりあえず、我慢して、その仕事をしたがらない女性に仕事をさせるように仕向けたほうがいいと思います。
「とにかくやってね！ またお客さんに文句を言われないよう、礼儀正しくお願いします！」
その人を評価するのは、はっきり言って、主様の仕事じゃ、ないの思いますので・・・
我慢しかないでしょう。
そのような人は変わりませんし注意されても最初だけ真面目にするのです。
辞める事が決まっているのなら関わらないようにするのがいいかと思います。
自分の仕事を真面目にすればいい事ですしあなたが頭を悩ます事ではないと考えます。
何かあったら直接ではなく上司に。
貴方は、その人のせいで明らかにキャパオーバーな仕事をさせられるかして残業が多くなったり、上司の命令等で著しくあなたの業務の妨げになってるんですかね？
そうでなかったら、労基にも上げられない話だし、会社上司が何とかしない限り、その人は変わらないでしょうね。
貴方が辞めようが何しようが、その人は変わらない。
働かないでお給料が貰えるのですから、その方は楽ですよね。そういう価値観の持ち主ならば、辞めさせられるまで、そういう働き方しかしないでしょうね。
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