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退職した会社に備品を壊したのを請求されたんだけど全額払わないといけないのでしょう…

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匿名さん
18/10/14 19:39(更新日時)

退職した会社に備品を壊したのを請求されたんだけど全額払わないといけないのでしょうか?

18/10/14 19:00 追記
全てで五万円以上請求されました
退職後に雇用保険も貰えない無職状態では払えません判例で25%でいいと書いていたのですが?

No.2726228 18/10/14 18:54(悩み投稿日時)

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No.1 18/10/14 18:55
匿名31 ( ♂ CkbMCd )

金額がわかりませんが

流れとしてはそれが普通ですね。

No.2 18/10/14 18:56
通行人2 

そんな話は聞いたことありませんね。
規約に書いてなければいいと思いますけど。
いくらなんでしょう?

No.3 18/10/14 19:01
お礼

>> 2 ありがとうございます

No.4 18/10/14 19:02
お礼

>> 1 金額がわかりませんが 流れとしてはそれが普通ですね。 ありがとうございます
ですがだいたい25%くらいが従業員の支払い責任相場みたいなのですが

No.5 18/10/14 19:06
通行人5 

そういうのは、就業規則に書かなければならないことですから、確認して見ましょう。
たとえば、就業規則に故意過失の場合に求めるって書いてあれば、余程の事がない限り支払い義務はないです。

No.6 18/10/14 19:07
通行人6 

どの程度主さんに過失があるか、にもよると思います。
それと、その5万円という金額が、妥当かどうか、も。

判例通りとして、もしその金額が損害の25%なら、支払わなくてはいけませんよね。

まずは法テラスなどに、相談してみてはいかがでしょう。
その上での話ではないかと思います。

No.7 18/10/14 19:11
匿名さん7 

普通はらわないでしょ?
労基に相談
逆に損害賠償です告訴したらいいよ

  • << 10 ありがとうございます 労基にも電話相談はしました 世話になった社長さんに不義理はしたくないのですがそれでも分割払いでもいいから払ってくれと言われました
  • << 11 ありがとうございます 労基にも電話相談はしました 世話になった社長さんに不義理はしたくないのですがそれでも分割払いでもいいから払ってくれと言われました

No.8 18/10/14 19:36
お礼

>> 5 そういうのは、就業規則に書かなければならないことですから、確認して見ましょう。 たとえば、就業規則に故意過失の場合に求めるって書いてあれば… ありがとうございます明日払わないといけないので困っています

No.9 18/10/14 19:37
お礼

>> 6 どの程度主さんに過失があるか、にもよると思います。 それと、その5万円という金額が、妥当かどうか、も。 判例通りとして、もしその金額… ありがとうございます
弁護士に相談出来ればいいんですが

No.10 18/10/14 19:39
お礼

>> 7 普通はらわないでしょ? 労基に相談 逆に損害賠償です告訴したらいいよ ありがとうございます
労基にも電話相談はしました
世話になった社長さんに不義理はしたくないのですがそれでも分割払いでもいいから払ってくれと言われました

No.11 18/10/14 19:39
お礼

>> 7 普通はらわないでしょ? 労基に相談 逆に損害賠償です告訴したらいいよ ありがとうございます
労基にも電話相談はしました
世話になった社長さんに不義理はしたくないのですがそれでも分割払いでもいいから払ってくれと言われました

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