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部下指導
部下をお持ちの方に相談です。
社会人3年目の部下がいます。
最近、仕事に行くのが 辛いそうです。
ドキドキ緊張して、それでも頑張って出勤しているそうです。そんな中、ミスを注意されたら、壊れてしまいそうになるらしいです。
3年目の壁にぶち当たっているようです。
誰しも、ぶち当たって 乗り越える壁だよ。転職したって、同じ壁にぶつかるよ。辛い時は、お客様から見えない所に逃げて良いから、しばらくはやり過ごしなさい。
と、言いましたが、恥ずかしい話、私自身こんなに若い部下は初めてで、そんな部下指導が 良いのかどうか、分かりません。
彼女は、心も疲れているようでした。力になりたいので交換日記のような物もする予定です。
経験者の方、助言をお願いします。
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できの悪い子ほどかわいいですよね、心配になるって言うか…
私は過去数百人指導してきましたが、経験上優しさだけでは駄目ですよ
子供にしつけするのと同じで、失敗を怒るのではなくどうふせいで対象出来るようにするかですね
あとは真心につきます
中には伝わらない人もいます、それでも仕事中だけは最後まで面倒をみるのがいいかと
私は教え子を今でも誇りに思っています
少しだけ方向や気持ちを変えられたから…それがいかに難しいかはわかります
根気よく自分の事もしかっかりやってお手本になるように心がけてみてはどうでしょうか?
私は男性ですが
主さんは良心的にやってる方だと思いますね😃
意外と
女性の教え方の方が職場によっては厳しい現実もあるようですが
あまり下の事で悩まず
自分の位置と仕事に専念して見せれば
下も付いて来ると思いますよ‥
結果ダメでも自分を責めない事です
辞める側は色んな事情もあるし、止めた後でも気軽に話せる環境があれば
OK!ですよ
主さん、素敵な先輩ですね☺
きっと彼女は根がすごい真面目なんでしょうね。失敗しても開き直る(いい意味で😃💦)強さがあれば良いのでしょうが、切替えられない性格のようですね。
落ち込んでる人にアドバイスするのって難しいですよね😣落ち込む一番の原因はなんでしょう。失敗する事に対してすごい罪悪感を感じちゃうからでしょうか。ネガティブな人だと「またやってしまった😨私ってなんてダメな人間…😢」って自分を追い詰めちゃいますからね。
ネガティブな人が図太くなるのって相当イメージトレーニングしないと変われません。本人自身が意識してやっていかなきゃいけないです。
今は心が疲れた状態だろうから、おいしい物でも食べに行って「さぁ~がっつり食べて思いっきり(自分の思いを)吐き出せぇ~🙌」って話を聞いてあげてみては。
ゆっくり休んでもらうのも良いのでしょうが、一人でいるともっとクヨクヨ悩むかも。話し合うのって結構良い薬になります😉
もし、ウツになりかけてる兆候があったら心療内科に行ってもらうことも考えた方が良いかも。本当にウツになってからだともっと辛いと思うので🙇
以上ネガティブ娘(?)でした😸
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