何と声をかけたら…💧
夫は9人の部署をまとめる中間管理職です。昨日、部下(一番新人)から9月で仕事を辞めたいと言われたようで、とても落ち込んでる様子…💧
理由は⬇
１ヶ月前に身上調査があり面談した時は何ら変わりなかった事
それに気づけなかった事
部下が辞める理由を言わない(納得できない、上に報告できない)
まだ去年の9月に入った一年程の新人で、自分の監督不足に悩んでる様子です。因みに夫は転勤族で今の職場は半年です。
妻として皆さんなら夫に何と声をかけてあげますか❓
また、その部下への対応策はありますでしょうか❓
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はい…私もそう思い、夫もそれぞれの人生だと言ってました。
ただ………💦
理由を言わないみたいなんです💧💧💧😭
嫌になったとか、家庭の事情とか他にやりたい事あるんか、とか何をどう忍耐強く聞いてもﾀﾞﾒみたいです‼
部下の対応は…
【はぁ…まぁ…】
って感じでどんな理由を聞いても
【いや…そぅではないです】
の繰り返しで。
理由がないと夫の立場的にもｷﾂｲかな～と思ってます。
ただ、仕事する気がなくなった、他にやりたいことがある等、他人に言いたくない事もあると思います。「一身上の都合」ってやつです。
＞＞理由がないと夫の立場的にもｷﾂｲかな～と思ってます。
理由がないと、夫の立場がどうきついんですか？
自己の満足のために他人を引きとめたり、理由を聞き出すのやめましょう。
ってか、旦那さん、上に立つ人間の器じゃないんでしょう。
仕事してたらもっと他に悩むこと、あると思いますが。
優しいんじゃなくて、気に病みすぎです💦
普段からのコミュニケーション不足では❓
突然上司に心を開いて話せと言われても無理でしょう。
管理職とは別に、直属の上司や指導者はいないのですか❓
いないなら会社自体の体制が悪いです。
根本から治さないと一部分だけに目を向けてもだめでしょう。
そいですよね～
私も今は専業ですが、働いてたんでわかります。
ただ、私だったら言いたくなくても何かしら理由を伝えてすみやかに退職するんですが…
辞める理由がなくて夫は上に何と言うんでしょうかね…まぁ…本人が何も言わないのに【一身上の都合】と出来るのか。
夫の仕事は責任ある職業なのでそれは通らないと思うんですが…
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