妊娠を理由に解雇
今、妊娠９ヶ月です。会社から今月頭に契約解除の内容証明を送ってきました。妊娠・出産を理由では解雇出来ないので不当解雇だと思い労働基準監督署に連絡しました。担当者は双方の意見を聞いた上で間に入ってお互い解決していくように話を進めていくそうなんですが、会社側は労働基準監督署には行かず弁護士をつけたみたいです。 そして文章で解答するみたいなんです。おかしくないですか？自分達に否があるから弁護士を通しての解答？労働基準監督署の人も不思議に思ってました。 私も弁護士付けた方がいいんですかね～弁護士料かかるのでそこまでは…って気持ちがあります。また労働基準監督署はどこまでしてくれるものですか
長文ですみません。
同じ様に妊娠・出産を理由で解雇された方いますか？アドバイスお願いします。
No.1115429 2009/09/25 17:39(悩み投稿日時)
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お礼一括になりすみません。ご意見どうもありがとうございます。
妊娠中急に休んだり、遅刻などは一切ありません。契約も妊娠中に再契約してます。なのに産前になって急に契約解除を言ってきたのです。仕事復帰を考えていましたが今のこの状況では復帰は厳しいと思います。結局の所金銭的な解決になるかと思います。産前・産後では不当解雇だし法律でも解雇出来ません。法律違反なのに何故こちら側が諦めるしかないのか納得できません。 内容証明書にも妊娠を理由になってますし、会社側は下手に意見を言えない様で弁護士を通しての解答がくるみたいなんです。
同じように妊娠・出産を理由で不当解雇された方居ないですか？
どうされたか参考にしたいです。
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