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もう関係ないのに・・・！！
９月から別の部署に異動した元・同僚が、異動先の人たちと上手くいってないらしくて、今でも時々私にメールが来たり、「今度飲もう」と言われたりします。
うちの部署に用もないのに来ることもあります。
彼女がうちの部署にいた時は、女子２人だけだったのでわりと仲良くしてましたが、もう関係なくなったし、今は新しく来た人と仲良くやってるので、彼女に連絡されてもウザいだけです。
彼女は最近もう辞めたいと思ってるみたいなんですが、呆れたことになんと彼女はついこの間、私の上司（彼女には元・上司）にその相談をしてきたみたいなんです！
上司も「それは俺に言うことじゃないだろう！何カン違いしてるんだ！言うべき相手もわからないなんて、どんな非常識だ！」と、とてもお怒りでした。私も開いた口がふさがりませんでした。
彼女がもう私やうちの職場と接触してくることがないようにしたいんですが、どうすればいいですか？
ただ、部署は違いますが、一応同じ会社なので、あまり酷すぎる態度を取るのもマズイかもしれないんです。
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もう関係ないと思っているのであれば気にしなければいいんじゃない？
それに同じ部署に居た時は仲良くしておいて、その人がよその部署に行ったら知らん顔なんてあなたは冷たい人ですね。
逆にあなたがその人と同じ立場なら元居た場所が恋しくならないですか？
その彼女は新しい部署で、人間関係も含めて、初めての仕事で不安なんだと思います。
異動は誰でも不安だと思います。
主さんの上司みたいな態度を誰もがとると、彼女の存在すらが否定されているのと同じだと思います。
『その後、どう？』と声かけるだけでも全然ちがうのに。
私も主さんと上司は冷たいなぁと感じました。いくら他部署の人でも元同僚で仲良くしてた人にそこまで冷たくできる主さんが怖いわ～。主さんの上司も元部下にそんな態度でかなり変な部署やね。主さんも部署変わったら皆から冷たい態度取られても文句言われへんで。
冷たいか？
上っ面でかわいそうは本人が新しい部署で慣れる機会を失うだけ。
自分は違う部署だから同じ部署の人に相談してみなよ、って促してあげたら？女性はかかえてあげるのが親切だと思うんだよね？女性の社会はわからない。
>>11
言っている意味がよくわからないのですが？
どう考えても主とその上司が冷たいでしょ。
その子はただ、元居た部署の主と上司を頼ってきているだけなのに。
「女性はかかえこむのが親切だと思っている」っていう発言はちょっと違うんじゃないの？
主よ、もし立場が逆だったらどうだよ？友達？だったその人が不憫でならない！そういうことしてると自分も同じ目にあうぞ。こんなスレ立て、やぶ蛇だったな！他の人達のレスちゃんと読みなさい 世間知らずもほどほどに。
お礼が遅くなってすみません！トピ主です。お仕事が昼休みに入ったのでやっとお礼できます。
私や上司がたたかれてしまい、びっくりです。
異動したら、新しい職場の人たちと関係をもつのに専念するべきですよね。
もう前の部署とは関係ないんですから、１１さんの言われるとおり、相談とかも今いる部署の人にするのが当たり前じゃないですか？
ましてや、うちの上司に辞める相談とかしてどうするんでしょう。
今の上司に話すべきです。
私の書き方が悪いせいで上司までたたかれてますが、上司はもちろん、彼女に直接怒ってはいないです。
心の中ではあきれ返ってましたけど、彼女にはとりあえず話を聞いてあげて、「そういうことは今の上司に言えないようなら、もっと上の人、たとえば人事の人とかに言いなさい」ときちんとアドバイスしてあげたそうです。
私たちにこういうことがあった、と教えてくださって、その時にトピ本文で書いたみたいにお怒りの言葉を口にされてただけです。
ほかの社員も全員彼女の非常識さにあきれ返ってました。
私や上司のことをたたいている皆さんは、今はもう何の関係もない前の同僚が、部署が変わってるのにいちいち連絡だの相談だのしてくるのを、うるさいって思いませんか？
そんなの、今の部署の仲間に相談しろよ、って思いませんか？
私だってヒマじゃないですし、いつまでも昔の同僚に付き合ってはいられないです。
上司なんてもっともっと忙しいんですから、元・部下のことなんて知ったこっちゃないでしょう。
それなのにちゃんと彼女の話を聞いてあげたんですから、とても優しい、いい上司だと思います。
私も、彼女からメールが来ると、あんまりひどいことは言わないように気をつけてあげてますし。
それがウザいので、もう連絡してきてほしくないんですけどね・・。
７さんの言うとおり、彼女はもし他にも女子がいたら、絶対に仲良くはならなかったタイプです。
だから私は、はっきり言って彼女を友達だとは思ってないんですけど、どうも彼女には友達認定されちゃってるみたいで・・。困ってます。
ちなみに、彼女の代わりに来た新しい子（女子です）とは、すごく気が合って彼女よりもっと仲良くしてますし、ちゃんと友達だと思ってます。
その子も、「○○さん（元・同僚）が来ると、私がすごくやりにくい」って嘆いてます。
何とかならないでしょうか・・？
彼女は退職を考えてるみたいなんですが、そうなればさすがに上司にはもう連絡してこなくなるでしょうけど、私にはこのまま友達認定されてるままだとまた連絡がきそうで、すごくいやです・・。
別に元上司に相談する事がそんなに非常識だとは思わないけど？
それにその上司がアドバイスをして済んでいるならもう問題ないでしょ。
そもそも主はここで何を聞きたいの？
ただみんなから同意を得たいだけならくだらないスレは立てないで下さい。
１さん、私のスレ本文をちゃんと読んでくださってないんですね。
私が聞きたいのは、「元・同僚が私や私の部署に接触してこなくするにはどうすればいいでしょう？」ですよ。
本文にしっかりそう書きました。
同意を得たいだけじゃないです。そのアドバイスがいただきたいんです。
おわかりになりましたか？
元部下の話をもう関係ないのにも関わらず聞いてあげてとても優しい上司だと主は言っていますが、陰では悪口を言っていたんですよね？
はっきり言って非常識なのはその上司だと思うのですが？
その程度の小物な上司なら主も裏では何を言われているかわかりませんよ？
お礼、拝見しました。元同僚ははっきり言わないと解らないタイプだと思うので、『皆忙しくて、正直貴女に来られると仕事が中断されて困るから、こちらに来る回数を減らしてほしい』と言ってみては？貴女が言いにくいなら上司にお願いしてみては？主は自分と上司が叩かれると書いてるけど、あの本文の書き方やと主と上司が冷たい印象を与えてしまうで。こういう色んな人が見る掲示板に悩み出すんやったらもう少し書き方考えんと、今回みたいに主や上司が叩かれる羽目になるよ。
アドバイスさせて頂くとしたら、「異動したんだから、そちらでお付き合い下さい。辞めるのもご自分で判断してください」とハッキリ言ったらいいでしょう。
お礼の内容で貴女がキッチリ言える人と感じました。
ぐちぐち言ってないでハッキリ言ったらいいぢゃないですか。｢もう関わらないで｣って。
私があなたなら逆にその子が不安です。
他の部署に行ってもずっと一緒に仕事してきた仲間ぢゃないですか！
あなたがその子だったら？誰にも頼らず一人でやっていけるの？
違う部署にいったばかりで相談できる人もいないからあなたに相談したいんでしょうに
ここで、これだけキツい言い方できるなら本人にハッキリ言えると思うけど。
異動していってまで頼ってくるんだから、一緒に働いてた時にはさぞ仲良くやってたんじゃないの？それを離れた途端厄介者扱いって、何かひどい…と思う。スレ読んでもお礼読んでも主さんと上司が冷たいとしか思えない。
主の御礼を読めば 主の人柄も人間性も解りますね…。
私はその子にこそ 主と付き合わない方がいいと教えてあげたいぐらいです。
皆さんにどう言われようと否定ばかりなら ストレートに【ウザいだけで、もう関わりあいたくないので！】…って言えば？
その女性は非常識ではありませんよ。『普通』です。ただ、主さんが彼女の事を嫌いなだけです。
と言うか、上司も他の社員の方達も嫌いなんでしょう。
そんなに嫌われているならそのうち彼女も気がついて辞めて行くでしょ。
主さん、もう少し我慢なさったら？
私が主さんの会社に勤めていなくてよかった。
まぁ、もしも勤めていて
部署に主さんと私の二人きりでも友達にはならないでしょうけど。
彼女の行動は普通ですね。主さんが冷たいというより、彼女が嫌いで関わりたくないだけでしょ❓他の部署に行ったんだから、嫌いな人と付き合わなくて済む、と思っていたのに彼女は主さんを頼ってくるから面倒くさいだけ☝新しい部署の人に言えばいい、とか新しく入った人とは友達だと思ってる、などとにかく彼女が嫌いってでてますよ。周りくどくいい人ぶらないで、「私には連絡してこないで。あなたとは友達でもないし、関係ないんだから。はっきり言って迷惑❗」と言えばいいのに。あなたなら言えますよ😁
またお礼が遅くなってしまってすみません。
やっぱりはっきり言うしかないですかね・・。はっきり言ってもいいなら、もうとっくに言ってます。
同じ会社じゃなければ私もきっぱり言うんですけど、同じ会社（しかも社員が少ないんです）ですし、普段はもうあんまりかかわりがありませんが、一応仕事上のやりとりをしなくちゃいけないし、年に２回ある全体研修とかで、嫌でも会わないといけない時もあるので、あんまりヤバイ関係にもなりたくないんですけど・・。
訴えられたら困るし。
ただ、１人でいるよりはいいからって、彼女が好きじゃないのに仲良くしてた私も、確かに悪かったですよね。反省です。
上司を悪者にはしたくないので、私が言わないといけないんだと思いますけど、どう言えばいいのでしょう？
それと、私が同じ立場ならどうする？と聞いている方がいらしたのですが、私なら精一杯、新しい部署になじむように努力します。
新しい上司や同僚に慣れるようにがんばります。
前の部署のことなんてきっぱり忘れます。そうしないと、新しい部署やそこの人たちに失礼じゃないですか？
悩みがあっても、前の同僚や上司になんて絶対相談しませんよ。もうそういうことをするべき相手じゃないから。
むしろ、悩みの相談なんて、仲良くなる絶好のチャンスですからこの時とばかりに新しい上司や同僚に相談します。それが当たり前じゃないですかね。
彼女が異動したばっかりってお書きの方もいましたが、もう３ヶ月も経ってますよ。普通、それだけあればなじめます。
そんなに時間が経ってもまだなじめないなんて、きっと彼女が何か悪いところがあるんだと思います。
社内での報告・連絡・相談の仕方を彼女に教えてあげたらいかがですか？
ある意味、元部署上司、及び先輩でもある主さんの彼女への教育不足ですよ。
何もわからず、おそらく不安な気持ちの中で元部署に顔を出した彼女の気持ちへの配慮は必要だと思いますよ。
スレやお礼で主さんも私情が入りすぎたかもしれませんね。
なんでそんなにウザイんですか？どこにウザイ点があるんですか？上司はなんでそんなに怒るんですか？
前の部署の人に相談したらいけないんですか？非常識なんですか？
主さんは当然のように書かれてますが、当然じゃないと思います。前の部署のことをきっぱり忘れるなんて…一緒に仕事をした仲間なのにひどいですね。彼女は、上司を人として頼ったんじゃないですか？私なら嬉しく思いますけど。
主さんたちが当然のように前の部署の人たちに関わるべきじゃないと思っていらっしゃるなら、そう伝えたらいいと思います。｢常識｣を教えてあげるんだから、そのまま言えばいいと思いますよ。
挨拶しない人には｢挨拶するのが常識だよ｣って言いますよね？主さんが、｢常識的に前の部署の人に関わるべきじゃない｣と思っているなら、そのまま言うべきです。
私は不思議と常識だとは思いませんが。その会社の人がみんなそう思っているならその会社では常識なんでしょうね。不思議です。
最後のレスにしますね。
会社が動くには、人・物・金・情報が必要だと思うのです。その中で人が一番大切だと思います。
大企業が末端で働く派遣労働者を当たり前のように切り捨てて問題になりましたが、主さんや上司の発想が同じように感じます。部署が変わったから『用なし』、だから縁を切る(切りたい)…。
プライベートまで相手しなさいという意味ではなく、同じ会社の仲間として、人として、彼女の存在を大切に思ってほしい。
主さんまだ若いもんなー。経験してないから、『私なら～する』って言えるんだよ。３ヶ月だろうがなんだろうが、自分の肌に合わない場所って必ずあります。ミクルみてると若い人ほど、大口たたいてるよ。だって経験がないんだもん。そりゃ、その人の努力次第ってのもあるけどさ。会社の人間関係は『つかず離れず』がベストってよく言うよね？彼女はその『つかず離れず』が出来てないんだと思う。新しい部署が彼女に対して誰も関心持ってないとか？そういう雰囲気だとしたら彼女が努力したところで、『そういう雰囲気』だからどうにもならないでしょう。愚痴を聞いてあげるくらいの器のデカさ持つことも、『社会人』なんだよ。
他部署に移ったら前の部署はきっぱり忘れるって、ずいぶん人間関係希薄な職場なんだね。普通、異動しても何かと関わりはあるもんだけど。
実際、私も異動あったけど前の部署の人とは変わらず関わりあったし。プライベートでもご飯食べに行ったりカラオケ行ったりとか。退職して数年たつけど、いまだに付き合いあるし。主さんは、異動したら今仲良くやってる女の子との関わりもきっぱり断つの？まあ、職場だから友達関係でいろとは言わないけど、そんなんで仕事楽しいのかな…。
彼女にはハッキリ言うのが一番だと思うよ。主さんからでも上司からでもいいけど、そういうのはやんわり言ったって伝わらないから。
一番手っ取り早い方法は、主の上司から彼女の上司に注意してもらうんがいいんちゃう？いくら彼女でも現在の上司から注意されたら主の部署に用も無く来ること無くなるんちゃう？主から言うと角が立つから上司に言ってもらうんが一番やと思うよ。それから彼女とプライベートで付き合いたくないんやったら、少しずつ離れていったら？メールも時間を空けてそっけない返事するとか、仕事以外で主の部署に来たら、遊ぶ誘いがあっても用事があるから無理と言って断ったり、忙しいからと言って話さないとか。
でも、主の上司も皆が言うように冷たい人やね。私の元上司は自分の部署、他部署に関わらず社員の皆から慕われてて、悩みも人を選ばず真剣に聞いてくれて、陰で部下の悪口なんか一切言わない人やったわ。もちろん悪い事してる時はきちんと叱ってくれる上司やった。こういう人を良い上司って言うんちゃうかな？主の上司は元部下の悪口を部下に言う人みたいやけど、私やったらそんな上司の事信用出来へんし、良い上司なんて思わんわ。
長文失礼しました。
またまたすみません。その上司の人と仕事してないから、絶対とは言えないけど、同僚やった人の悪口を主さんに言うってとこがまず信用出来ないね、私なら。『いい人』って言っても『主さんにとっていい人』だと思う…。で、素直に言うと、主さんみたいな人が一緒の職場だと嫌だなぁ…と思いました。主さんがあからさまに態度変えて接すると『裏表ある人』になるよ。今の会社で、それでもいいけど、違う職場で、そんな態度だと嫌われ者ってなる可能性も。これから先、何があるかわからないよ。とりあえず同じ職場では助け合いは必要。自分が困ったとき、誰にも相手にされないってなるから…。叩いてるんではなく、忠告です。さすがにプライベートは断っていいと思う。
皆さん、レスありがとうございます。
やっぱりうちの上司から彼女の上司に言ってもらおうかな・・と考えていたら、ついさっき彼女からメールが来ました。
うんざりしながら開けたのですが、何と、とってもうれしい情報が書いてありました！彼女からのメールを読んでうれしいと思ったのは初めてです！
うちの上司が彼女にアドバイスしたとおりに、彼女は人事に辞めたいって言ったみたいです。
そうしたらあっさりOKが出ただけじゃなく、どうせ辞めるならボーナス支給前に辞めてもらおうって（うちは１月にボーナスです）ことになったみたいで、最初、彼女は今年後いっぱい（３月いっぱい）で辞めたいって言ったそうなんですけど、結局今月いっぱいで辞めることになったそうなんです！
同じ会社じゃなくなれば、もう気を使う必要なんていっさいなくなるので、彼女が辞めてもまだ私に連絡してくるようならきっぱり言えます。
あと１ヶ月ありますが、その間だけ何とかがんばります。
でも、彼女がうちの職場に退職挨拶に来たいと書いていて、それをやめてもらいたいんですけど、どう返事したらいいでしょうかね？
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