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今の会社を辞める決意をし 月初めに 退職の意志を伝えた所 考え直して年末に もう一度 言いにきてと言われました。その際 考えは変わらないと伝え 仕事をしながら 職を探し 新しい仕事が決まった為 再度 辞める意志を伝えた所 上司に 年度末まで働けないの？人がいないから 今 辞められると 回せないから無理！！ 有り得ない等と 逆ギレされました。年度末まで 働いて その間に 新しい人を採用するから それまでは 辞めさせないと言われました。私も 新しい仕事が決まってしまったので その事も伝えましたが 上司は 聞く耳持たずで…
こーゆ場合は やはり いまの会社に 従わなければならないのでしょうか？ 辞める事は できないのでしょうか？
皆さん 教えて下さい
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最低辞める一ヶ月迄には言うのが礼儀ですよ。
主さんは月始めに伝えた時はすぐにでも辞めるつもりだったのですか？
どんなポストにいるか知りませんが後任への引き継ぎは責任ありますよ。
ただ今回は新しい会社決めてしまったようなのであと一ヶ月も今の会社には居れないだろうからとにかく早く後任を決めてもらい最短で引き継ぎ出来るところまですると良いですね。
新しい会社も待たせると迷惑かかるし信頼をなくすと困りますからね
レスありがとうございます。月初めに言った時は年内でと言いました。その時も 上司は 認めないと言っていましたが 次の仕事が決まったら 諦めるしかないなと言っていたので 仕事を探し 決めてしまいました。
最初に退職の意志を伝えた時に『年内で』と自分で言っていたなら、新しい職場は、１月入社にすべきだったんじゃないですか？
上司はそのつもりでいたと思いますよ。
主さん的には、新しい職場との関係もありますから、○日で退職しますでいいと思います。
後を濁しても、もう決めてしまったなら仕方ないですもんね。
パートなんだし、最終的には主さんの都合で辞めさせてもらえますよ。
ごく一般には退職一ヶ月前に言うのが当然、その点では月初めに年内で…と言ったので問題ありませんが、
いくら仕事決まったら仕方ないと言ったからって、
やはり次仕事を来年からにした方がベターだったとおもいます。
ようは辞める事承諾してもらえたのかな？
まぁ～辞めさせない事は出来ないので辞めれば良いだけの事です。
レスありがとうございます。今の会社は シフト制で 年内のシフトは決まっていますから 新しい職場は 来年からの勤務になります。それは 今の会社にも伝えました。それでも 認めないの一点張りで 最後は 無視されました。話しすらできない状況です
レスありがとうございます。年内は 今の会社で働き 新しい職場は 年明けからになります。上司は 怒ってしまい 話しも聞いてくれません。けどそれではダメなので 納得して貰える様 また 話しをしようと思います
そうですね。12月初めに年度末で、と言っているならやはり年末までだと思いますが…それでしたら一ヶ月前ですし、どこからも異論は出ないのではないでしょうか⁉新しい職場には今の仕事の事は伝えてあるのですか？
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