｢子供がいるから｣って

弁護士でしょうかねえ…

主さんの会社にはコンプライアンスの対応をしている部署はあるのでしょうか？まずはそこに相談をしてみたらどうでしょうか？
　　　　　　　　　　　　主さんの同僚で同じような立場の人はいるのですか？また、そういった人なんかは、どのような事を言ってますか？

• 共感0

労働基準監督所

ま、哀しいけどこのご時世ではねぇ…

• 共感0

今の時代、何も問題が無い人でもリストラされちゃうからしょうがないのかも…私は結婚も子供も居ないのにリストラされました。

• 共感0

仕方ないでしょ。
実際のとこ、子ども理由の遅刻早退欠勤残業拒否とかなり迷惑です。
体調不良はお互い様っていう人もいますけど頻度が違いますからね。
会社は働く場所なんです。

• 共感0

それは法律違反です😤子供を理由に解雇するのは禁じられています😤労基で聞きました😃

• 共感0

４さんに同意。

すぐ「子供が」と言い突発休。正直迷惑。穴埋めは私たちです⤵⤵

• 共感0

確かに子供がいるからって言われるのは不快ですが…働けているのであれば上司に言えばいいと思いますが💡
私なんて子供がいるから、採用できない…何社落ちてるか…これはどこにも言えませんよね💦
だから主さんはまだいいですよ💡
不快ですが上司に相談しましょ💡

• 共感0

来年から元の時間働けるなら主の言い分は通用すると思いますよ。
ただ、会社側は短縮せず働いてくれる人を採用したいのは当たり前だと思います。

• 共感0

法律違反かどうかは分かりませんが、
家庭内情違えど、
開始からラストまで全社員同じです。
その中で子供が熱だした、具合悪い等休みが増えたり開始からラストまで居られなかったら
経営厳しくリストラしな倒産し社員全員が路頭に迷う場合会社としては主を候補にあげられても仕方ないです。
会社にずば抜けて「利益」もたらすなら別。

• 共感0

仕事場で母親の権利を出されると…。職場は仕事する場所ですし。育児休暇がとれるなんてヌルい会社で羨ましいです。

仕事をする本人が体調不良ならわかりますが 子供が体調不良だからと休まれても、健康なあなたには関係ないよ？とよく叱られている方々はいますね。

• 共感0

私も小学生と幼児がいますが、今こんな時代ですからリストラも仕方ないと思います…
何も問題なく仕事をこなしている人でも会社が経営不振に陥れば、人件費削減で切られてしまいますから…
赤ちゃんがいて突発の休みがあるなら一番の候補にあげられても仕方ないかも😣迷惑かけてるのは事実ですからね…
実際私も子供を理由に解雇されました😥

• 共感0