外人研修生に

講師の方はそれなりの年齢なんでしょうね。体で憶えた事を上手く言葉に出来ないか、仕事は目で盗むものって感じかな？ 確かに技術って簡単に教えたくないって言うのが本音でしょう。でもそういう時代は終わりなのかも……
自分も技術職ですが、簡単には教えたくないです。

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トルコは割と親日国だったと思うけど、彼らが日本について悪いイメージを持ったまま帰国してしまうのは残念だ。

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技術を教えたくないのなら新人を雇わなければ良いのにね。
日本の技術職の一部にはまだまだ合理的な考え方もできない人たちがいっぱい残ってるみたいですね。

それか主さんの会社も外国人研修生制度を、現代の奴隷制度みたいに使ってるんじゃないですか？

研修生名目だから労基法の適用なく、無給あるいは著しい安月給で働かせ、不満の出る頃にポイ。補助金だけはがっぽりみたいな。

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>> 1 講師の方はそれなりの年齢なんでしょうね。体で憶えた事を上手く言葉に出来ないか、仕事は目で盗むものって感じかな？ 確かに技術… はい、皆50才以上の人達です。

仰る通り、『見て盗め』と言うことに美徳を感じている世代です。
折角、トルコから来てるのに可愛いそうだと思います。

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>> 2 トルコは割と親日国だったと思うけど、彼らが日本について悪いイメージを持ったまま帰国してしまうのは残念だ。 5人のトルコ人男性が来ているのですが、皆真面目で覚える気で来ています。

来て一週間、毎日掃除や機械・器具の手入れでは来た意味ありません。

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>> 3 技術を教えたくないのなら新人を雇わなければ良いのにね。 日本の技術職の一部にはまだまだ合理的な考え方もできない人たちがいっぱい残ってるみたい… そもそも斡旋のあった独立行政法人と会社の上の人が、事前に毎日のカリキュラムを打ち合わせの上決めていて、何を教える・何をするまできっちり決まっていました。

たまたま私が英語が出来るのでトルコ人研修生との通訳をしています。

なのに、現場の技術職の人達は『こんなカリキュラムでは無理だ』・『俺が仕事教わった時は5年は見習いだった！』等、状況や立場、合理性をまるで分かっていません。

補助金ガッポリが前提ではありません。
額も少ないですし、そうならば研修生達に直接生産の現場をルーチンで働かせれば労働力になるわけですから。
単に現場の技術者達が時代錯誤・厳しさを美徳として分かってないだけなのです。

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これはもう日本の悪しき精神論ですね。

技術を学びたい人に掃除をさせる。意味わかんない。しかも家族の期待を背負って外国からわざわざ来た人に・・


これだからオヤジ達はダメなんですよ。

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自分達が理不尽で辛い思いをして身につけた技術なものだから出し惜しみして他人に簡単に取られたくないんですよ。

精神的なケチです。
卑しいですね。

あなたが怒るしかないんじゃないでしょうか。

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研修生を斡旋している法人に、事情を話してみては如何でしょうか？
研修生の業務に関して口出しできる権限があるのは斡旋している所ではないでしょうか？
先のレスにありましたように、まさに技術の出し惜しみですね。
多分、他の受け入れ先でも有り得る問題点だと思いますよ。

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>> 7 これはもう日本の悪しき精神論ですね。 技術を学びたい人に掃除をさせる。意味わかんない。しかも家族の期待を背負って外国からわざわざ来た人に・… ハイ、ダメです。

研修生達は今日は他企業の見学、明日・明後日はお休みなので、休み明け月曜日からはしっかりやってほしく思い、社長と私で現場の技術者さん達に話をしましたが、まるでダメでした。

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>> 8 自分達が理不尽で辛い思いをして身につけた技術なものだから出し惜しみして他人に簡単に取られたくないんですよ。 精神的なケチです。 卑しいで… 勿論、技術は会社の財産ですから教えられないことはたくさんあります。

が、ここまでは教える・教えていいを事前に綿密に確認した上での事でしたのに、しかも外人だから文化や考えも違うのに、オヤジ達は理解できません。

二言目には『俺らの時はこんなもんじゃなかった、もっと厳しかった』です。

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>> 9 研修生を斡旋している法人に、事情を話してみては如何でしょうか？ 研修生の業務に関して口出しできる権限があるのは斡旋している所ではないでしょう… 既に研修生達からクレームの連絡が法人に入り、法人の担当者も今日来ました。

研修生達に堪え性がないのか、わが社の技術者達の頭が硬いのか？答えは一目瞭然です。むしろこの一週間、研修生達はよく我慢したと思います。
わが社は30人程度の中小企業ですが、世界に誇れる特殊技術を所有している会社です。事前に『ここまでは教える』と約束・確認していた事を出し惜しみして教えないのは、日本企業の恥とさえ思えます。

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主さんが教えてあげちゃったり❤…とかどうですか???

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掃除と機械の手入れって重要だと思います。

機械の構造も扱い方も知らないで、いきなり出来るわけないのではないでしょうか？

早く覚えたいあせりで、安全を軽視した危険作業でケガでもされたらどうしますか？

そういうの無視したいなら、マニュアル渡して読ませておけばいいんじゃないの？

外国人にへつらうのは主さんの勝手だけど、それで大切な技術者の職人さんをないがしろにしてそれが今後のためになりますか？

通訳は、片方の肩ばかりもつのではなく仲を取り持つのも役目ではないでしょうか…計画してるんだから決まったことなんだからって、主さんの態度悪くなってませんか？

そんな気がしました。

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掃除方法が非常に複雑で、すぐには覚えられないのならともかく、そうでないなら１週間かけてそれだけをみっちりやるのはどうかしてますよね。

お礼から、技術者たちは典型的な日本の技術者で、技術盗めタイプでしょ。
そして、この１週間でやった清掃業務等ではおそらく、教える予定の技術の半分も教えてないでしょ。

あと今月いっぱいまで平日は１週間しか残されてないのに。

いくら、安全面を強調したところで、掃除しかやらせないのは明らかに合理性に欠くし、だいたいその教育方法が安全な方法といえるのかも、非常に疑問です。

伝統工芸ならともかく、精密工業でこうなら、客観的に見れば改める必要があるのではと思ってしまうのですが。

もう、そのトルコ人は諦めるとしても、これからの研修生や後継者の教育はどうするつもりなんですかね。

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そんなのは海外でもあるでしょうね。
金型や旋盤みたいな仕事でしょうかね。全く工業に詳しくないですが…
テレビでやってましたが日本の旋盤技術なんか機械を使えど恐ろしいくらいに職人は精密な機械捌きをするらしく、
簡単に言えば箸で針と糸を持って縫製するくらいのレベルだと思いますよ。
あんな技術が中心の日本の工業の職人技術は１ヶ月やそこらでは身につきません。
主さんも職人の仕事を見てないの。
テレビでやってましたが日本の工業の職人技術は神のレベルなのです。
だから中国メーカーが部品作ったりするのに
どうしても日本の職人が欲しいから今や中国メーカーがスカウトに来ていますよ。
出し惜しみでなく難しいのでしょう。
機械に命を感じて作業してるレベルなのです。
だから機械掃除は機械に食事や風呂を入れるのと同じです。職人は機械と一体化してますからね。
ちなみにテレビでやってましたが
フランスでフランスパンを学ぼうと行っても…教えてはくれても、
そう簡単には上手く出来ないのです。
朝から晩までパンしか焼いてないような生活が職人だから。本気で技術修得させるなら三年はかかるのではないかな…何でもね🔨

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>> 13 主さんが教えてあげちゃったり❤…とかどうですか??? いえ、それは無料です。

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↑間違えました。『無料』ではなく『無理』でした。

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>> 14 掃除と機械の手入れって重要だと思います。 機械の構造も扱い方も知らないで、いきなり出来るわけないのではないでしょうか？ 早く覚えたいあせ… アドバイスするふりしてストレスぶつけるの止めて下さいよ。

ってか、機械の仕様が違うのに手入ればかりをしつこく覚えてどうするの？？

それに、私が外人にへつらうって、、。
そうやってスレ者煽りたいだけでしょ。

何で年齢出せないのですか？いつもこういうレスしてるから特定されたら困る？？
こういうレスするのってやっぱ女か、、。

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>> 15 掃除方法が非常に複雑で、すぐには覚えられないのならともかく、そうでないなら１週間かけてそれだけをみっちりやるのはどうかしてますよね。 お礼… ハイ、仰る通りだと思います。

勿論、清掃や機械の手入れも作業に入る前段階としては必要な事ではあります。
ですが、今回の研修の目的はあくまで部品組み立て技術の合理性や加工作業の流れを学ぶ事です。
ですから技術習得までは出来ない事は研修生も十分承知しています。
事前に仲介法人とわが社でカリキュラムの作成が出来ていながら、現場でそれが守られていないのは、わが社の側の不備と言わざるを得ません。

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>> 16 そんなのは海外でもあるでしょうね。 金型や旋盤みたいな仕事でしょうかね。全く工業に詳しくないですが… テレビでやってましたが日本の旋盤技… 私の説明が足りませんでしたが、確かに仰る通り今回の期間での技術習得は不可能です。
今回の研修は、合理的な作業スケジュールや組み立て・ラインの使い方、が目的でした。旋盤・溶解等の技術に関わる所も多少はありますが。

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