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外人研修生に
私の会社は精密機械の部品メーカーです。わが社の精密技術を学ぼうと、2月10日から日本のとある独立行政法人の仲介でトルコから研修生が来ています。
彼らがきて一週間が経過しましたが、わが社のトップ達が仕事を教えようとしません😣
教えたくないのではなく、『教えるのに順序が必要』との事で、最初の一週間は仕事に対する気構えだとかの精神論からのスタートで、 教えたのは作業場の掃除・機械の手入れ等です。
今月で彼らは帰国するので焦りが出てきたのか、『早く具体的な技術を教えてほしい』との不満が出てきました。
仲介した独立行政法人からも、『早く技術を教えてやってくれ』と最速がきていますが、わが社のおじさん達は『下積みを無視するのか💢』とまるで検討違いの事を言い出してます。研修生を受け入れする事で補助金も貰ってるのに、、、。
日本に技術習得名目で研修生が来日しても実際にはこんなものなのでしょうか?
意気込んでヤル気になって来てくれてるトルコの方たちに申し訳なく思うのですが。
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>> 3
技術を教えたくないのなら新人を雇わなければ良いのにね。
日本の技術職の一部にはまだまだ合理的な考え方もできない人たちがいっぱい残ってるみたい…
そもそも斡旋のあった独立行政法人と会社の上の人が、事前に毎日のカリキュラムを打ち合わせの上決めていて、何を教える・何をするまできっちり決まっていました。
たまたま私が英語が出来るのでトルコ人研修生との通訳をしています。
なのに、現場の技術職の人達は『こんなカリキュラムでは無理だ』・『俺が仕事教わった時は5年は見習いだった!』等、状況や立場、合理性をまるで分かっていません。
補助金ガッポリが前提ではありません。
額も少ないですし、そうならば研修生達に直接生産の現場をルーチンで働かせれば労働力になるわけですから。
単に現場の技術者達が時代錯誤・厳しさを美徳として分かってないだけなのです。
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