家庭が大事な私

普通じゃないと思うけど、念のために上司に聞いてみたら？

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上司に言ってもわかってくれません。

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完全な労基違反です。訴えたら先ず勝てます。（しかし、実態を日記等ででも残しておく事が重要）だけど、訴える労力と他の職場を捜す労力、どっちが体力を使うかですね。

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貴重な意見ありがとうございます。
日曜日と盆正月
早朝出勤(４時とかから始まり休憩なしの10時間労働)
してもなんの手当てもつかない

ちょっと考えてみます

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仕事あるだけでもいい方だと思います。


急な欠勤ばっかりだとクビにされて当たり前ですし、中々待遇いい職場に就職できませんからね～。



主さんが欠勤した部分をカバーしてるのは、上司や同じスタッフの方だと思うし、不満があるなら退職したらいかがですか？

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私書いている事を理解していただいていらしゃらないですね



忠告ありがとうございました

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今のご時世サービス残業なんて当たり前です。
家庭が大事と言い切るなら仕事が大事と考えちゃんと働ける人に職を譲り、主さんは大事な家庭でお子さんとゆっくり過ごして下さい。

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冷たいようだけど
７さんに同意。

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バイトあぶれてる人は本心ですよね💦子供もいない時間ばかり自由なのに面接受からない⤵採用なったのは凄い❗

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面接時に契約した内容をもう一度、会社へ確認しましょう。
契約の詳細が書面で存在するのなら、なお良いでしょう。
あと、働いた時間に対し賃金(時給)を受け取るのは、当然の権利です。
労働が会社の指示であれば、賃金を請求しましょう。
｢このご時世だからしょうがない｣とか、｢ｻｰﾋﾞｽ残業はあたりまえ｣などの考え方は、大きく間違っています。

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それはおかしな話ですね。
疑問があるなら、
上司にﾊｯｷﾘ言うべきです。

私の職場にも
主さんの様に、
小さなお子さんがいて、
働いてる
女性がいますけど、
休みがちでシフトを
減らされていました。

女性は
逆ギレしてましたが、
家庭の事情を、
わかってもらえる会社が
中々ない！
というのが現実です…。


転職も考えてみては
どうですか？

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他の人には言わないのに、あなたにだけ診断書提出を要求する → 採用時に聞いてはいたが、こんなに休みが多いのは想定外だった、できれば辞めてもらえると助かるのだが（会社の本音）

というようにも受け取れます。サービス残業の件も含め、再度、人事と話し合った方がいいと思います。

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本当に酷い会社ですね！しかし残業代は必ずもらえます！きちんと過去の分の労働時間をメモしておきましょう。

相談窓口ですが、個人で闘うなら弁護士さんに（労働専門の弁護士さんです。）相談してください！

職場の人と賛同者を集めて闘う場合個人加盟の労働組合（ユニオン）に相談するやり方です。あるいは連合や全労連にも相談してみてください！

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主にだけ診断書持ってこいとか言うのは、嘘をついて休んでいないか疑ってそうなんで、なんだかなあと思いますが、
残業代くれないとか、急な休みで嫌味言われるのは、程度の差はあれどよくありがちなことですよ。我慢するか転職するかの二択です。

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