採用基準

人手不足な業界なら即戦力がほしいでしょうが、それでも若いにこした事は無いかも
若い方が扱いやすいですしね
年いってると、間違ってても注意とかしにくい😹

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学歴不問でも、今は中卒と大卒の履歴書が同じ机の上に並ぶ時代です。年齢不問でも、二十代と五十代の履歴書が並びます。学歴や年齢で不利だとすれば、経験や資格の有無で勝負するしかありません

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好まれるのは、なるべく若くて経験のある人なのです…

35歳過ぎると、ホント厳しいみたいですよ

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確かに
経験者はありがたいですし、話が早く直ぐに対処ができますからありがたいです。
しかし場合によっては真逆になるんです😥

変に凝り固まってる人…と言うんでしょうか。
『今までこうだった』
『こうするのが当たり前』
と"勝手に"やり方を変えてハチャメチャにした人が居ました。(プラスになるならまだしも、寧ろマイナスへ💧)
素直に聞かない上に協調性がないからだと思いますが…😥

場合によっては、未経験の方が良かったりもしますよ。
(面接時にこれまでの経歴は勿論参考にしますが)

職種によるのかもしれません。

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ありがとうございます。
若い年齢で経験豊かな人物が理想的なんですね。けど若いとまだ経験が浅い部分があるんですよね。なかなか上手くいかないものですね

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