無知でお恥ずかしいのですが💦
わたしは、
○既婚
○こどもなし
○正社員(勤続７年目)
です🍎
妊娠したら仕事を辞め、専業主婦になろうと思っています。
お恥ずかしいのですが、今の会社を退職した後、どのような手続きをすれば良いのか、いまいちわかりません…💦
健康保険や年金、住民税などの支払いは…？💦
『扶養に入る』ってどういうこと…？💦
自分で調べたのですがよくわからないので、こちらで、経験者の方に伺いたいです。
その時になって慌てないよう、知っておきたいと思いますので知識のある方教えてください🙇
主人は会社員です🙌
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まず旦那さんは会社で、社会保険入ってますか？
国民保険なら、扶養は無いので自分で健康保険と年金を払うことになります。
旦那さんが社会保険加入者なら、主さんはご自分の会社の退職手続きをし、旦那さんの会社には扶養に入りたい事を伝えれば、旦那さん側から必要提出物の指示があるはずです。
あらかじめ用意する物は無く、その時にならないと揃わない書類ばかりですから、心配しないで大丈夫ですよ✋
私も(子供も)旦那の扶養ですが、年間で100何万かまでの収入の範囲内なら扶養範囲内で済みますよ😃
確か103万だった気がしますが、私もいまいち把握してなくて…すいません😥
もし、103万(だとして)を越える額を主さんが年間で稼ぎだすと扶養から翌年度はずれ、住民税や国保の支払いがきます。
ﾊﾟｰﾄで103万をちょっと越えても、支払うことになるので、お子さんが生まれ、もし、保育園などに預ける際には103万を越えないように、きちんと計算して働くか、逆にﾌﾙでがっつり稼ぐのどちらかと思います。
103万を少しでも越えて、市民税など払うとなると、主さんの収入の殆どは、税金と年金で消えてしまうことになります😃(翌年度の話)
9さんの説明は、ちょっと違いますね。
扶養は社会保険に加入していなく、130万未満の収入なら入れます。
ただ103万未満の収入であれば、税金はかかりませんが103万以上～130万未満だと収入に応じた住民税と所得税の支払いが生じます。130万ギリギリで働いたとしても、住民税所得税合わせて2万前後の支払いですので、少しでも多く働きたいのであれば、130万を目処に働くことをお勧めします。
余談ですが、出産して仕事を辞めない場合は、出産手当金(だったかな？)が給付されます。
給与の額に応じ金額が違いますが、私は90万弱ありました。
雇用保険に加入していれば産前産後に給与の何分の何とかの金額が支給されます。(アバウトでスミマセン)
私は出産前に仕事を辞めたのですが、うちの会社の女子は結婚して退社する人ばかりで、事務の人も出産関係の事が詳しく分からず、後でママ友に聞いて手続きしました💦
主さんは妊娠して退社するとの事でしたが、知らないと後悔する事もありますのでね…。おせっかいしました💦
一番良い（❓）のは妊娠しても仕事をギリギリまで続ける事は出来ませんか❓そうすれば出産一時金と出産手当てが貰えますよ☝（一時金は旦那の方でもでるけど…💧）産前1か月 産後２か月から産休にはいればこの約３か月分の６割出産手当てが貰えます✌😁そして辞めればと思います。その後、職安に通えば失業保険も何ヶ月か貰えるんじゃないかなぁ。ちょっとずる賢いけど子供が産まれたらお金がかかります。頑張ってその後は旦那の扶養に入るので旦那さんの税金は安くなります。扶養に入った年は年末調整で返ってきます。翌年からは前年度より下がるはず（給料が変わらなければ）
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