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解雇？退職？納得できないんです。
私は販売員のｱﾙﾊﾞｲﾄです。今の店に勤めて２年が経ちました。契約は１ヶ月更新です。1日実働８時間、週５回働いています。
１ヶ月半前から新しい店長になりました。今月の２日に店長とマネージャーとの個人面談があり、次の更新はしません。３０日前に告知しましたのであなたとの契約は７月２日までとなりますと告げられました。理由として遅刻が多いこと。私語が多いことを指摘されました。その日は、わかりましたと返事をして翌日出勤した時に店長に解雇予告通知を請求しました。はいわかりました。との返答。その後マネージャーが来て三人でまた面談…マネージャーからは任期満了なので解雇ではなく退職です。と告げられました。その時にはまた遅刻と私語、その他にも休憩時間が長いと指摘されました。私は納得できませんので認めません。と答えました。この場合は解雇ではなく退職になるのですか？
文字数の制限で細かいこと書けなかったので続きます。
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続き書けなくて困ってました(笑)ありがとうございます‼
細かいことをまとめます。
遅刻に関して…。生活環境が変わったため収入が足らず去年の１１月から掛け持ちでｱﾙﾊﾞｲﾄを始めました。それから遅刻するようになり半年で１５回になってしまいました。病院や交通機関の遅れなどの遅刻も数回含みます。新しい店長からは一度、遅刻はダメだぞ。との注意は受けました。２日の面談の際には遅刻早退は今後一切認めません。もしした場合はシフトを減らしますと言われました。
それからは遅刻早退ありません。
・私語に関して…。
売り場での私語が多いとの指摘。新店長から私語についての指摘を受けたことは一度も有りません。前店長が評価したマナーチェックシートには評価Ｃ(A･B･C)但しスタッフ全員Ｃ判定です。ポコさんは私語少ない方だけど全体の課題だから今回は全員Ｃにしますと言われました。２日の面談では今後は私語は一切禁止。仕事の話も禁止。すべて店長に聞いてください。守らなければ帰って頂きます。と言われました。
常識の範囲内で守っています。わからないことなどはもちろん他のスタッフに聞いたりします。
遅刻はどんな理由があろうと関係ないんだよ。交通機関の遅れは、普段遅刻しない、きちんとした人だからこそすんなり認められるんですよ。
私語に関しては口実くさいね。仕事の話もするななんておかしいよ。単に人件費削減なのでは？でも要するに気に入られてなかったってことだし、納得できなくても正攻法だから諦めてよそ行った方がいいよ。
続き。
・休憩時間に関して…。
一時間休憩時間でタイムカードに打刻します。今までは時間オーバーについて指摘されていなかったので休憩後そのまま倉庫の商品を集めて売り場に戻って打刻したり全体として曖昧なものになっていました。新店長になってから、休憩時間５分オーバー時は理由を記入してください。正当な理由が無ければ減給しますと注意があり、きちんと時間を守っています。それでも過去の時間オーバーを理由の1つにされました。その他にも店内放送は1日10回以上しないとシフト減らします。と言われれば守りました。
担当の売り場があるのでその売り場の売上を伸ばすため試行錯誤して一生懸命働いてきましたし実際に伸びています。
店長は新人スタッフに、自分は上からの指示でこの店のスタッフを総入れ替えするために来た。と話していたそうです。
私に非があるのはわかります。
でも納得できないんです。
遅刻に関して、会社からしたら病院云々は関係ないですよね。
そして全員がマナーCだから云々、なんだか仕事に対する意識が低すぎるように感じます。
きついようですが解雇されて当然です。
少なくともそんな人格で正社員としては絶対にやっていけませんよ。
遅刻に関しては言い訳並べても仕方ないです。掛け持ちをして遅刻やブッキングしたら責任感のない人で迷惑ですし、最初からちゃんとしてる人はしませんから。
1ヶ月更新なら別に30日前に言われてるなら理由なんてなくてもただ更新されなかっただけ。
ずっとそこで働けると思っていたのでしょうか。
納得できなくても、更新なしって事だけですよ。
期間は期間限定で有期雇用契約なので、本来は解雇でなく雇い止め、すなわち新たに契約しないというだけになります。しかし、今まで繰り返し再更新してきたことから、無期雇用と見なされてもいいという理屈になります。遅刻についてはいいことにはなりませんが、主さんが二つの仕事をせざるを得ないほど薄給であれば、やむを得ないと認められることもあるでしょう。私語については、これが職場の習慣であったならば認められてもおかしくはありません。協調することも従業員としての使命です。ポイントは会社がこれらの指摘を突然言ってきて、雇い止め、実質的な解雇を通知してきたか否かによります。ハローワークに相談して基本的なことから学ぶといいでしょう。でないと頭が混乱して分からなくなってしまします。有期雇用契約だから我慢とか、私語、遅刻が悪いとはいちがいには決めつけられません。状況によるのです。なお、会社が最初から従業員入れ換えをたくらんでいたとは、問題です。
主さんの事情は上司には解らないし、実際のタイムカードと勤務態度を見て判断されたなら仕方がないと思います。
まして新しく来た上司なら、それしか情報が無いですし。
遅刻したり私語が多かったり、休憩が長い＝信用に欠ける事なので、何も間違った事はされていないと思います。
半年くらいで15回の遅刻は多すぎです。
二週間に一回の遅刻の計算になりますよ😥
総入れ替えする為にって事は、すでに主さん達のやり方が（遅刻が多い、休憩時間過ぎてる皆黙認してのなぁなぁなのが）本部では問題視されていたから、強行手段になったんだと思います。
前店長も含めた店員全部が問題児とみなされたってことです。
納得いかないではなく、信用を落としてるんですから従うしかないですよ。
主さんが納得しなくても会社は手順を守っているのだし、もう契約更新しないって決定したんだからあがいても主さんに都合のよい結果にはなりませんよ。
ここは、会社の意向に従って早急に次を探すべきでしょう。有給は残ってませんか？有給消化してる間に転職活動を。
タイムカードって何の為にあるのかを考えて下さい。タイムカードひとつまともに打てず、遅刻ばかりでは切られても文句は言えません。新しい店長はまず既存のデータで評価するのが普通でしょう。前店長のいいかげんさに同調してやってきたツケですよ。自分の先を考えるなら、せめてタイムカード位は自分を守るために時間通りに押しておくべきでしたね。
再レスです。同じことを申し上げますが、事は単純ではありません。ご自分の生活を守るためにやむを得ず二股かけて仕事をしたのが仕方がないことだったのかもしれません。その結果、遅刻が多かったとしても、生理的にみて当然の結果ということも言えます。問題は生活できる給料を与えられていたか、また私語が職場との協調の上での範囲だったかです。
皆様ご意見ありがとうございます。
私の考え方が甘かったと改めて感じました。
次の仕事では気持ちを入れ替えてがんばろうと思います。
店長の机の上に退職届けの用紙がありました。
これを記入すれば私は自主退社ということになりますよね。
詳しい知識がないので今回の件は解雇なのか退職なのかよくわかりません…。
ハローワークに行って相談をしてみます。
しょせんバイト。
何の保証もないんですよ⤵⤵
契約社員とは、そういうモノです。
更新をしないだけなので、会社に非はないです。
社員なら、納得出来ないのは分かるけど💧
次は、正社員を探すことですね💧
雇い止めなのだから、退職届を出してはいけません。
出せと、言われても拒否して下さい。
出してしまうと、自己都合退職になってしまう。
離職票が会社都合になっているか、確認して下さい。
失業保険の受給期間は
会社都合 ５ヵ月（待機期間３ヵ月）
自己都合 ３ヵ月（待機期間無し）
残っている、有給休暇を使って、ハローワークにいき、相談、求職活動をして下さい。
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